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面试后5天一直在招人
为什么我已经
面试
完这个职位了,这个职位
还在招人
?
答:
首先这是因为作为公司来讲,
一直招聘
职位是常态,需要储备人才库,要有更多的人不断投递简历。以防新人入职后,不适应或提出辞职不干,而这个岗位又很需要人,如果手边有简历的话,短时间还有机会招到人。其次这也是网络招聘的一贯做法,每家公司的HR都只负责挂网,通知
面试
,通知报道,但是后续的撤档...
为什么有些公司
一直在招人
一直在招人的企业到底可不可以去
答:
像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会
一直
挂着
招聘
,先储备一些人才,等需要人的时候可以直接通知
面试
。这种企业是否去面试,就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓,了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的,这种企业就不要去面试,免得被坑。...
为什么有些公司
一直在招人
一直在招人的企业到底可不可以去
答:
像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会
一直
挂着
招聘
,先储备一些人才,等需要人的时候可以直接通知
面试
。这种企业是否去面试,就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓,了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的,这种企业就不要去面试,免得被坑。...
为什么有些公司
一直在招人
一直在招人的企业到底可不可以去
答:
- 像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会
一直
挂着
招聘
,先储备一些人才,等需要人的时候可以直接通知
面试
。这种企业是否去面试,就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓,了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的,这种企业就不要去面试,免得被坑...
如今所在的公司
一直招人
,辞人,招人,为什么?
答:
五
、 最后 如果应聘过程中,企业对你的过往、能力并不过于看重,只期待你快速的入职,那么就需要小心了。 毕竟如果真正的想要一名员工,入职速度并不是最主要的,最重要的还是个人能力与岗位的适配度。 所在的公司
一直在招人
,辞人,招人,为什么? 按照题中所描述的情况,结合本人10多年专业HR经验,分析该公司可能存在以下...
感觉很多公司每天都
在招聘
人,这些公司为什么每天都
在招人
?
答:
5
. 为什么现在好多人装修,都喜欢找装修公司,而不直接找装修工人?实习设计师工资低也没那么高调调啊,可以解决一些简单的设计工作,网络社会,材料基本透明,扩大自己的优势除了提高质量之外控制好成本才能提供出物美价廉的产品至于家装工装主要看您
以后
的目标及您的自身情况为什么有些公司
一直在招人
呢?6. 我父亲70年出生,...
为什么很多公司不缺人还要
一直招人面试
答:
5
.在市场上寻找更便宜的人。大多数企业都会觉得自己的人力成本太高,希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布
招聘
需求,发布的岗位薪资水平会低于现在的水平,希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。或者,觉得岗位换人高,培养周期短,想换掉一些社会经验少的傻白甜,可以节省
总
的人力成本。6...
为什么很多公司不缺人还要
一直招人面试
答:
5
.在市场上寻找更便宜的人。大多数企业都会觉得自己的人力成本太高,希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布
招聘
需求,发布的岗位薪资水平会低于现在的水平,希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。或者,觉得岗位换人高,培养周期短,想换掉一些社会经验少的傻白甜,可以节省
总
的人力成本。6...
面试
的时候不能马上录取而是要等几天再通知,这是为什么?
答:
一般来说,企业发布
招聘
信息
以后
,会有很多的求职者,这些人都是你的竞争对手。
面试
官让你等通知,可能对你不是很满意,想再筛选比较一番。还有公司老板为了摆架子故意让你等几天,某些公司用人不是很急,岗位上员工还没离职,还有就是跟大公司一样对你不满意说的托词,以上原因造成不管是公司大小都不...
面试后
公司要求第二天就入职,公司为什么这么着急
招人
呢?
答:
面试后
公司要求第二天就入职,公司为什么这么着急
招人
呢,一般情况下,公司刚立项的时候,会急需
招聘
一批员工来推动项目的进展,或者公司会有重大的人事变动,比如整个部门的洗牌;项目负责人离职,带走老员工,就需要招聘一批员工来完成之前的工作。这时候就会容易被急招,因为招不到人,公司的工作就没人干...
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