面试的时候不能马上录取而是要等几天再通知，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。面试候选人一般不止你一个，就好像你投简历不止投一家一样，都是要优中选优，找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后，还要再看其他几个候选人，最后再进行对比。

使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。为什么是有几率不是一定呢，

首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，举棋不定。一般来说，企业发布招聘信息以后，会有很多的求职者，这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知，可能对你不是很满意，想再筛选比较一番。

还有公司老板为了摆架子故意让你等几天，某些公司用人不是很急，岗位上员工还没离职，还有就是跟大公司一样对你不满意说的托词，以上原因造成不管是公司大小都不会马上录用人的，这是公司正常的程序。一般公司招人，都不会马上决定录用，他们需要向更高层的领导汇报后再做决定。一般岗位层级越高，就越不会当场录用，都需要你回去等通知。普通岗位才会当场录用。

Answer 2

这是企业的套路，他们觉得你还不错，但是不是特别优秀；他们还想再看看别人，如果有人比你优秀，就可以把你淘汰掉，如果没有人来面试，就给你一个机会。

Answer 3

面试时被告知等通知，如果是小企业，基本上就是面试失败委婉拒绝你的借口，可以准备找下家了。如果是大企业也许还有戏，因为大企业面试流程多，人数大，需要处理，要一定的时间。

Answer 4

这是因为面试官还要多看看一些其他的面试者，然后再从所有的面试者里面选出最优秀的几位。