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集体劳动争议
集体劳动
合同出现
争议
,应该怎么处理
答:
法律分析:因签订
集体
合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
集体劳动争议
可以仲裁吗
答:
法律分析:
集体劳动争议
可以仲裁。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据...
集体劳动
仲裁需要多少人
答:
法律分析:
集体劳动争议
的人数需要达到十人以上。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
集体劳动争议
处理问题
答:
集体劳动争议
处理的程序 【找法网 集体合同】集体劳动争议处理的程序 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,集体劳动争议由于涉及劳动者人数多,社会影响大,直接关系到企业的生产秩序和社会稳定,因此,对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。
劳动争议
的分类包括有哪些
答:
法律分析:1、按照
劳动争议
中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议的内容来分类,可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为
集体争议
和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。4、按照劳动争议的客体来划分,可分为...
...合同发生争议经什么解决不成的工会可以向
劳动争议
仲裁机构什么仲裁...
答:
集体劳动争议
可以仲裁。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动
仲裁几个人以上算
集体
诉讼
答:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条 处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体合同发生的
劳动争议
案件,适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的
集体劳动
人事争议案件,可以简易处理,不受本节规定的限制。第六十三条 发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议...
劳动争议
处理的一般方法:
答:
法律客观:处理
劳动争议
,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、
集体
合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构...
集体诉讼的
劳动争议集体
诉讼
答:
目前,在中国《劳动合同法》实施以后,出现了较多起影响力较大的
劳动争议集体
维权案件,其中要求同工同酬案件较为突出。较为典型的如张家口某发电厂75名集体工要求与全民工同工同酬待遇案件;湖南省某电力公司集体工要求与全民工同工同酬案件等。劳动争议仲裁部门和人民法院在受理劳动争议集体诉讼案件时,...
劳动
仲裁几个人以上算
集体
诉讼
答:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条 处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体合同发生的
劳动争议
案件,适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的
集体劳动
人事争议案件,可以简易处理,不受本节规定的限制。第六十三条 发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议...
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