55问答网
所有问题
当前搜索:
阿里员工离职
部门人手不够的时候
离职
,是不负责任吗?
答:
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。大企业在招聘时,对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的,比如说企业要招聘一个文员,预算月薪是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资...
HR,请走好
离职
前的最后“一公里”
答:
可是很少有公司会特意为自己的
离职员工
定制纪念品。其实礼品的价值未必需要多高,也未必需要多精美。只要这些物品上若是带上公司的logo这意义足已。若是公司没有这个预算,离别寄语也是很让人期待。文字是记录过去、现在、未来最好的体现。不要吝啬你的话语,你今天所做的是为了明天更好的“相见”也是为了将这样友善...
那些从大公司
离职
出来的
员工
都去了什么公司呢?他们的待遇怎么样?_百度...
答:
从大公司里面
离职
出来的
员工
大多数都去了一些私企,而且工资也会比原来更高,只要你踏实肯干,积极的学习,在新公司也会有很好的成就;待遇非常的好,工资会比原来的高而且职位也会比原来更好。
阿里巴巴
的故事(三)
答:
目前
阿里巴巴
已经送出了15000余枚戒指了,每年有4次受戒仪式,受戒的同学都被邀请回杭州总部进行受戒,马爸爸或者公司高管亲自进行进行受戒。年陈文化中的礼品不是一种福利,而是一种认可和激励,一年,三年,五年分别代表着“认同”,“融入”和“传承”。阿里巴巴还有一个“同学会”文化,在
阿里离职
的
员
...
阿里
内还有多少蛀虫?互联网巨头倒在市场脚下,还是人们口水中?_百度...
答:
阿里真是什么人都有,P8拿着上百万的年薪什么事都敢做!除此之外阿里还有饱受争议的破冰文化,据说是游离于X骚扰和熟络关系之间。真正的破冰文化是什么没有人能说清楚,曾经
离职
的
阿里员工
说破冰就是让人把最隐私,最羞耻的事情说出来, 开黄色玩笑,似有若无的身体接触等等。而在职的员工唯恐避之不及...
年轻主管如何管理年纪大的
员工
答:
这种坚持与
离职员工
终生交往的做法, 不仅是企业在社会上的活广告,也是企业再次吸纳离职员工的机会。 阿里有在职员工3万人左右,离职员工5万人左右,从2010年来时,
离职阿里员工
开始出现各种圈和群,后来索性起名为“前橙会”(橙来源于阿里巴巴的LOGO),在这个圈里,驻扎着多个投资和猎头机构“挖宝”。一次前橙会的聚会上,...
在
离职
后,你还会和前公司的同事保持联系吗?
答:
离职后,能否与原来的同事保持联系也和企业文化有一定的关系。我们来看看大型互联网科技公司是怎样称呼
离职员工
?百度离职员工组织了“百老汇”,阿里创办了“阿里同学会”,腾讯的离职员工组织成立了“南极圈”。在
阿里巴巴
,同事叫同学,离职叫毕业,阿里每年的离职员工大会被称为“阿里同学会”。
HR在招聘的时候会很看重
员工
在上家公司的
离职
评价么
答:
2.就我了解的
阿里
hr的做派来说,相当大的可能是事主的主管把事主卖了,现在相当于把hr又卖了,这不是因为hr是好人,恰恰是因为人力体系有很恶心的对管理者的管理,老员工、核心员工、特殊
员工离职
都会在hr体系有备案,hr会深究原因,如果明确是管理者不作为导致的人才流失,那绩效团队会直接反馈的所以主管也挺冤枉,大...
马云最后一天被
阿里
记旷工半天,扣发当月全勤奖,人走茶凉吗?
答:
去年的教师节,马云对外宣布将在明年的教师节正式卸任
阿里巴巴
的董事局主席。转眼间,一年时间匆匆而过,马云也正式退出了阿里巴巴的最高决策层,他的位置由现在的阿里巴巴CEO张勇接任。二十年前,马云在杭州成立了阿里巴巴,互联网江湖从此多了一个挑战者。在无数的唱衰声与质疑声中,阿里巴巴迅速发展壮大,...
你为什么会从华为
离职
?
答:
员工离职
的原因不外乎是钱、事业、身体,华为的员工也一样,有时候待遇真不是一切。 华为是一个令人尊敬的公司,是我国的骄傲,员工素质非常高,服务和技术也是很过硬,排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁?腾讯
阿里
?但在华为工作如果还没准备好玩命的话,只有离职或者被开除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜