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问hr的问题
面试的时候想和
HR
谈待遇,怎么开口
答:
否则,首先询问对方公司的福利呀,发展空间呀之类的,尽量不要直接问工资能给多少(这个可以通过中介,朋友,甚至网路侧面了解的),然后如果感觉面试成功的把握比较大时,再在调查的基础上上浮5%-10%,基本上对方公司如果确实对你满意,是可以商量的。对于一个新人,在人事面试时,怎么和
HR
谈待遇
问题
?
怎么向
HR
询问面试结果
答:
如果你觉得主动去问该公司要不要你这个
问题
会显得掉价或者不好意思,可以打个电话给该公司
HR
,旁敲侧击一下。(注意,态度要诚恳)你可以这样问:“我是某某某,几号几点面试的什么岗位(因为HR要面试很多人,可能一下子想不起来你的名字,或者名字跟人对不上,所以一定要表达清楚),现在已经有其他...
面试
问题
为什么要当
hr
答:
1、专业匹配;2、在个人规划初阶段,在此岗位上可迅速全面了解公司制度、规程等,对于未来职业发展有一定作用;3、可以遇到最好的职业引路人;4、尝试突破自我等。
面试时被问上一份工作离职原因,要如实回答吗?
答:
个人建议避重就轻,不要说得过于详细。其实很多人离职的原因都是在原单位待得不开心,要么是觉得待遇不够好、自己可以值更多的钱钱,要么是觉得人际关系处理不好,和同事相处不愉快。不管是哪一种原因,你照实说出来往往都得不到共鸣,反而给面试官造成一种不懂得感恩的印象。所以,当被问为什么离职...
如何问面试官
问题
答:
假如应聘管理类岗位,可问以下
问题
:1、公司在管理上有哪些宗旨?2、我的管理表现是如何来衡量的?由谁对我进行评估,多久一次?3、在这个岗位上,我的管理权限是怎么样的?管理几个人?4、有哪些员工是比较不易管理的?5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选?如果对方没有介绍自己,你不...
面试时
HR问
你会不会跳槽时该怎样机智回答?
答:
如实回答就好了,但要注意描述的方式。一个人要跳槽,无非是因为上一份工作不符合预期,包括薪资待遇上,个人发展与成长上,以及上一份工作与个人的职业发展方向不符等原因。不要担心比如跳槽经历过多,会成为
HR
眼里的减分项。其实并不然,俗话说“君子不立危墙之下”,感觉不适合自己,及时跳槽,朝着...
应届生怎么跟
HR
谈薪水?越谈越高的那种
答:
1. 一上来就问薪水 没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者,薪水
的问题
应当留在最后的时候讨论, 否则,
HR
会觉得你只是为了钱而应聘的。2.对薪酬一概不知 几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。 你最好对这个问题提前准备 ,考察下该岗位...
公司当中的
HR
,应该怎样去面试应聘者呢?有哪些面试技巧?
答:
回应要靠目的性,牢牢地萦绕口语官的考试成绩做答,不必语无伦次;实际上许多
HR
在见到面试者的第一眼就会对此人作出初步判断,因此招聘面试情况下的精气神非常重要,衣着在较大水平上能够改进一个人的精气神,假如你参与一个自己十分在乎的招聘面试,在能力范围内,乃至可以穿一身一个新的衣服裤子,能够...
面试的时候该不该主动问面试官工资
问题
答:
可以问,但是要掌握时机。有
HR
吐槽:在宣讲会上经常有同学会问:“请问工作后工资待遇是什么?” 我想说,进了终面再考虑这个问题可以吗?我发现很多人不知道出于什么目的,经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道
的问题
。问一下“今年招多少人”才最实际好么!没错,没有面试官在还...
去
HR
面试时千万不能犯一下五个错误
答:
HR问
为什么要来我们公司面试,求职者答“我爸妈觉得这里不错”;HR问期望薪资是多少,求职者答“我爸妈丨说至少得有五千块”;HR问能不能接受长期出差,求职者答“我爸妈觉得女孩子还是稳定一些比较好”,不论HR问什么
问题
,求职者开口都是“我爸妈……”,对这类求职者,HR只能说:“那还是让你爸妈...
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