55问答网
所有问题
当前搜索:
闭店调店员工不愿意去怎么办
公司撤
店调店不
想去有赔偿吗
答:
法律分析:撤柜
调店不去
有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果
员工不同意
调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
门店
闭店
后,安排员工其他店铺上班,
员工不去
有补偿吗
答:
亲亲你好,公司
闭店
安排
员工调店不去
,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体...
撤柜
调店
什么情况下没有补偿
答:
一、撤柜调店什么情况下没有补偿1、撤柜
调店不去
没有补偿,公司调岗需要与员工进行协商。如果
员工不同意
调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知...
...公司将
员工
调到其他
门店
上班,如果
不去
能否得到经济赔偿
答:
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
...公司将
员工
调到其他
门店
上班,如果
不去
能否得到经济赔偿?
答:
其实每个公司制定的规则区别很大,劳动法也有一些弹性空间,所以如果公司没有明确说明的话你能不能得到经济赔偿我觉很难。
员工
调动
不愿意怎么处理
答:
员工调动不愿意的处理方法如下:1、
员工不同意
调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;2、如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。申请调岗的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写...
公司转型升级,
员工不愿意去
,劳动法
怎么
赔偿
答:
如果
员工
确实
不愿意
跟着企业进行转移的,应当与用人单位协商解除劳动关系,解除后按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行赔偿,相应的数额随着劳动者在单位工作的年限增长,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析”公司转型升级“属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的...
...
调店不去
,要求解除合同公司有义务帮助
员工办理
失业金吗?_百度知 ...
答:
是
员工
自己辞职是无法办理失业金的。
店铺关门了,店长让
员工
调到外地去,
不愿意去
的就让自己交离职书,这个...
答:
我不太
同意
前面几位回答的观点。首先表明我的观点:公司未经
员工
本人或
职工
代表大会同意,无权为员工调整工作岗位、调整工作地点。依据是:双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,有权调整工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经员工本人同意...
公司
调店不
想去辞职了,却说要提前一个月提离职?
答:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的一个最活跃...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜