55问答网
所有问题
当前搜索:
销售人员提成与公司利润比例
公司提成
以净利还是以毛利为基数进行提成,哪个更好!
答:
依赖
提成
的奖励方案,
员工
有点像
公司
的雇佣军,他们达到目标,拿走奖金。这样的奖励机制很难维持一个长期的志同道合的团队。提成另外的问题是仅仅考虑了比较单一的指标,无论是
销售
额还是销售毛
利润
,其它的指标,例如应收账款、销售费用、客户满意度、客户流失率等指标是难以计算。因此提成是一种只忽略长期...
汽车
销售
的工资组成是哪些?
答:
汽车
销售员
工资收入=底薪+各种提成+补贴。各种提成=销售提成 如:100 元/ 台(最低)+美容装潢、精品
销售提成利润
的 10%~20%)。如果与客户成交价格在
公司
规定价格底线以上,销售员将得到差价奖励。汽车
销售人员
的薪酬模式一般有两种:一种是底薪加提成模式,一种是无底薪...
销售
岗的绩效考核及工资怎么设置才算合理
答:
具体
提成比例
的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)
销售人员
的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额
利润
的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次...
请问市场
销售人员
的
提成
是按多少
百分比
算的。如果给
公司
拿下十万的合同...
答:
每个
公司
的业务提成方案都不一样,要看公司行业、有的看
利润
计提、有的直接看
销售
额提,如果单从10万合同额来看500元的确是偏低了,除非是按合同利润计提那你也没办法了,
提成比例
多少按什么来计你在入职前必须要清楚谈好的。
七种
销售提成
方案是什么?
答:
把客户信息带到竞争对手那边去。建议
销售提成
按5:3:2的
比例
发放:回款实现后,发放50%,年末发放30%做年终奖,再一年后发放剩余的20%做年终奖。
销售人员
的绩效考核及薪酬激励,历来是
企业
头疼的地方,各企业有各自的做法。好与不好,对销售团队的激励效果差别很大,这里略作阐述一点薪酬结构。
销售人员
的
提成比例
,是怎么确定的?
答:
除了要和业务收入目标、利润目标、
利润率
等因素挂钩,并参考同行业
销售人员提成
水平外,还要考虑以下几点。1、设计
销售提成
制度时,要考虑多方面因素。要考虑销售人员薪酬结构,底薪与提成激励各占多大权重;底薪是否进行考核;除了
提成比例
外,明确提成的发放时间节点;是否与回款挂钩,出现延期回款、坏账时如何...
提成
提2个点是什么意思???
答:
意思是按
销售
额的2%
提成
,也就是月销售乘以0.02。也就是销售额100元你能得到2元,1000元就是20元,10000元就是200元,也就是说月销售达到15000可以提成300,工资才能达到800,25000的销售工资可以达到1000。提成工资制即将
企业盈利
按照一定的
比例
在企业和
员工
之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,...
关于
公司销售提成
方案谁知道
视频时间 04:32
销售
业务
提成
公式
答:
他们的积极与否关系着
公司
的生成问题,所以,不管什么样的老板,都是不应该克扣业务
员的提成
的,提成是他们的动力,也是他们的摩擦力。 国际提成标准: 产品价格在100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提成标准分配
比例
,提成应设定为
销售
总额的1—2%提取收入最为合理。 产品价格在100到500元,...
厂内部
销售人员
应该拿多少
提成
答:
如果是做渠道的话,你主要是发展经销商的话,当然
销售
压力就大部压在经销商上了,他的点多就很正常了。你上面的应该是说反了,代理商不是赚进价和售价差额,经销商才是这样,定价权在自己,而代理商的定价权的控制权其实在你们
公司
,代理商其实按道理说来就是你们公司最大的销售业务员,主要抽取销售...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜