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销售人员提成与公司利润比例
销售
岗位的绩效工资怎么算
答:
递减式的目的是控制
公司
的支付成本,当完成预期目标后,降低
提成
或奖金
比例
。这种模式的难点就在于付出最少的报酬得到最优的绩效,要求目标设定非常精确,否则会使激励作用减弱,也没有达到减少支付成本的目的。这种模式适用于
销售人员
对订单规模或
利润
较难控制的市场,而且大多数销售人员的业绩处于一般水准的...
销售人员
一般
提成
是多少
答:
说到
提成
,首先我们要解决以什么为依据的问题,也就是说,以哪个数据作为提成的指标。这个指标可以是
销售
额,可以是
利润
,还可以是销售额加利润的混合方式。说到这里,不得不说一下因为
公司
性质的不一样,所选的提成指标是会不同的。这里我说一下比较典型就是工厂和贸易公司 怎样制定业务
员的
薪资和...
求
企业
管理培训行业营销
提成
机制
答:
纯佣金制指的是按销售额(毛利、
利润
)购一定
比例
进行提成,作为销售报酬,此外
销售人员
没有任何固定工资,收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的
企业
采用,国内的企业运用得也较多。计算公式如下: 个人收入=销售额(或毛利、利润)×
提成率
统佣金制的实施需要一系列的条件,具体包括已有人获得众所周...
销售提成
20个点高吗
答:
属于较高的比例。在销售行业中,
提成比例
在几个点到几十个点之间。以20个点的提成比例来说,
销售人员
能够获得销售额的20%作为提成奖励。这是一个较高的比例。较高的提成比例可以激励销售人员更加积极地推动销售,提高销售业绩。
公司销售
额除增值税提点对吗
答:
每个
公司
的
提成
算法都不一样,
销售
额减去总开支,就是毛
利润
,在毛利润的基础上算提成,应该是比较合理的。业务员对接单利润多少不太关心,只关心销售额,有时为了拿下客户,要业绩,争取以后的合作会有大的利润空间,虽然当时利润很少,一个单做下来,公司可能赔钱,公司不会因接的单子赔钱再给你提成...
销售人员
是
企业
很重要一部分,给销售人员的
提成
应该怎么定?
答:
企业
为了更好地吸引住杰出人才上岗,高等院校的学生党员干部、共产党员等上岗后,会出现对应的提升薪水;等级高的业务
人员
固定不动薪水也高。稳定的收入一部分不参加绩效考评,只考评每月的出席率。变化收益一部分,也就是绩效工资,是业务人员收益的大头儿。包含有车子花费、
销售
市场花费、超额
提成
、关键商品...
一般小
公司
,
员工
的工资
和利润
(纯利润)的
比例
多少好
答:
正常来讲
公司
不以
利润
确定工人的报酬,一般都是按照当地劳动力价格为底限,根据公司运营情况确定工人是否拿最低工资,工人工资算是长期成本,总收益-预计利润-非劳动力成本=工人报酬 纯利润也叫净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成。1.净利润的计算公式为:净利润=利润总额-所...
公司销售
额除增值税提点对吗
答:
每个
公司
的
提成
算法都不一样,
销售
额减去总开支,就是毛
利润
,在毛利润的基础上算提成,应该是比较合理的。业务员对接单利润多少不太关心,只关心销售额,有时为了拿下客户,要业绩,争取以后的合作会有大的利润空间,虽然当时利润很少,一个单做下来,公司可能赔钱,公司不会因接的单子赔钱再给你提成...
如何
提成
业务量
答:
一般来说,销售量越高
提成比例
越高,这样有助于刺激销售人员的工作积极性。贸易
公司销售人员
一般都有销售任务量的,低于任务量的没有提成或只有很低比例的提成。你说的情况很不明确,比如单台机器的销售金额是多少,
利润
是多少,行业发展如何,销售难度怎么样,这些情况都与判断提成是否合理的标准。一般来...
饮料业务员一般是怎么
提成
的?
答:
第一种,纯
提成
制。这种薪酬顾名思义就是工资完全由佣金组成,没有基本的底 薪,
销售人员
完成了多少业绩,
公司
就会按照对应的
比例
给予销售人员佣金,如果一 个月完成的业绩为零,那么这个月就没有薪酬,这种薪酬是纯变动式的。这种薪酬构 成方法能够最大限度的调动销售人员的工作热情,但是对于销售人员的...
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