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销售人员提成与公司利润比例
销售提成
怎么算 例如 20%的提成 底薪2500 卖了3万块钱
答:
有按原价提成,有按
利润提成
的,比如三万块钱×20%=6000,6000+2500=8500这个就是自己的,就是三万块钱比如盈属利3000,3000×20%=600 2500+600=3100就是自己的。假设,这个月总
销售
额为50w,个人销售额为5w,这片区域总额为30w,那么 第一种情况,提成 = 50w X 0.4% = 2000 元 第二种...
销售
业绩
提成
方案
答:
具体
提成比例
的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)
销售人员
的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额
利润
的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次...
业务
员的提成
是怎么算出来的?
答:
3个点的提成指的是,得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服,那你三个点的提成就是100×3%=3块钱,那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。业务
员提成
3、6、8个点是
销售
额达到各个程度的提成方法,比如本月你回款10万,提成2个点,就是100000×2%=2000元。
销售提成
方案
答:
具体
提成比例
的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)
销售人员
的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额
利润
的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次...
新开的
公司
的
销售提成
方案应该怎么设立呢,一般
销售员
,销售经理,应该如何...
答:
具体
提成比例
的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)
销售人员
的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额
利润
的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次...
销售提成
方案
答:
具体
提成比例
的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)
销售人员
的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额
利润
的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次...
销售提成
一般在几个点
答:
一个点提成就是1%的提成,就比如
销售人员
卖房子,如果一套付款总房款的房子,销售人员的
销售提成
是1%,那么这套房子成交后,销售人员的提成可以拿到百分之1的金额。正常工作提成都是在两三个左右。几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数;几乎所有的老板都希望基于
利润
的销售提成。由于
企业的
真实...
做
销售
拿
提成
几个点是什么意思,怎么算的
答:
做销售拿提成几个点指的是
销售人员
将产品销售出去后,单位按照销售金额的百分比或
利润
的百分比来给予奖励,这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以
提成百分比
来计算的。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
销售提成
计算方法
答:
具体
提成比例
的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)
销售人员
的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过部分的提成比例可提高,甚至可以把超额
利润
的大头给销售人员。第三,提成奖金不宜一次...
个人
与公司
之间的合作怎样进行个人
提成
?
答:
纯佣金制指的是按销售额(毛利、
利润
)购一定
比例
进行提成,作为销售报酬,此外
销售人员
没有任何固定工资,收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的
企业
采用,国内的企业运用得也较多。计算公式如下: 个人收入=销售额(或毛利、利润)×
提成率
统佣金制的实施需要一系列的条件,具体包括已有人获得众所周...
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