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链家劳动合同
链家
旷工几天算离职
答:
(1)、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。(2)、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除
劳动合同
的决定的,则需进行以下流程:1、应通过各种渠道联系员工上班...
链家
旷工几天算离职
答:
(1)、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。(2)、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除
劳动合同
的决定的,则需进行以下流程:1、应通过各种渠道联系员工上班...
链家
干10天会有工资吗
答:
链家
干10天会有工资。根据查询相关资料信息显示,根据法律规定,劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除
劳动合同
时,用人单位应一次性付清劳动者的工资。
北京
链家
上班可以不交医保吗
答:
北京
链家
上班不可以不交医保。在企业上班,不可以不缴纳医疗保险,医疗保险是国家的强制保险。企业必须给缴纳医疗保险,员工只要和企业建立用工关系,签署了
劳动合同
,企业就得给员工缴纳医疗保险。
链家
复职必须满足的条件
答:
3、异地分公司
链家
离职人员,符合异地分公司复职条件可入职。复职资格及手续办理 1、先查询复职资格,符合复职要求的人员需自行寻找接收店面;2、经过商圈经理、大区总监面试通过后,大区人力支持专员将其基本信息按复职要求录入培训系统;3、复职人员使用原来的系统号,不能重新申请:复职人员签完
劳动合同
后...
从
链家
到自如为什么要隔几个月
答:
从
链家
到自如不一定要几个月。只要单位同意入职法律并不禁止。但对能否再次约定试用期,目前司法实践中仍有争议。有人认为只要是同一劳动者单位就不能再约定试用期,还有人认为看具体情况,超过一定实现后可以重新约定试用期。根据《
劳动合同
法》,第19条试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
链家
地产干不够一个月给发工资吗
答:
付出了劳动,产生了价值,就必须发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除
劳动合同
和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
链家
新人入职满3个月不开单会降工资吗
答:
一个地方一个情况。不知道你当初入职的时候是如何跟人力谈判的。至少底薪是不能变的。这个是签署在合同当中的。如果
劳动合同
的规定有底薪的体现,降薪就违法。可以去当地的劳动监察大队去投诉。
再
链家
还没有参加新人培训就离职可以吗?
答:
可以,既然没有签
劳动合同
,你可以随时离职,还可以要求工作两天的酬劳。
链家
员工离职没走完的单子手续提成怎么办
答:
上海市
劳动
仲裁委曾受理过一个同样情形的案例,仲裁委审理后认为:“双方签订的
合同
约定了个人提成的先决条件,业务款收齐并结清后,销售人员的提成公司将在十个工作日内兑现,这是指在一般情况下的提成兑现方式。但现在公司与戴X解除了劳动关系,使戴X无法以公司员工的身份追讨业务运费,故销售款未实际...
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