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重要员工离职怎么办
我是人事专员,
员工离职
五年,已经
办理离职
手续,未办理公司结算,现在回来...
答:
在
员工
依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工
旷工
离职
社保已经缴纳
怎么办
?
答:
一、旷工
离职
后社保
怎么办
用人单位与劳动者劳动关系存续期间,用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系),用人单位才不...
怎么样
才能不让
离职员工
带走客户
答:
如何防止
员工离职
带走客户 从人力资源管理角度:1、把好招聘关,在招聘的时候要综合考虑员工的各个方面的素质,对于服务性的企业,员工 的道德素质与职业素质一样
重要
。2、员工入职的时候要签订保密协议,规定不得随意透露客户信息,从源头上制止此类事情的 发生。如果员工恶意透露公司客户信息,可以追究其...
在职场上对于闪离
辞职
的
员工
该
怎么办
?
答:
对于这种
员工
是没有什么办法的,如果对方已经下定了决心是要走的,无论你
怎么
去说都是没有用的。
离职
率报告ppt
怎么
写
答:
为便于对
人员离职
率的分析及统计,本部分将公司的职务等级分为中高层人员及员工两大部分,其中,中高层人员指各部门负责人及以上,从数据上看,在公司总体离职率偏高的情况下,公司中高层人员的离职率也呈明显偏高的趋势。其中,在20xx年度总监级人员的离职总人数为4人,占中高层人员离职率的50%,该部分
离职人员
中以策划类...
员工
恶意
离职
可以要求公司赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请。二、
离职
时被老板恶意扣工资
怎么办
离职时被老板恶意扣工资,劳动者可以...
自动
离职
手续要
怎么办
?
答:
1、
离职
管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该
员工
与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任
人员
不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。离职手续应该有...
新工作做了五天,我想
辞职了
,我得
怎么
跟老板说??
答:
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
单位不给开
离职
证明
怎么办
答:
离职证明公司不给开,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工离职
后档案
怎么办
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在...
做了4年的老业务要
离职
,我该
怎么
挽留她?
答:
面对公司骨干提出
离职
,老板一般会不满或愤怒,人之常情。但是一个有格局的领导在冷静之后,一般会找其谈话,了解离职原因,看看是否不可逆。如果是对薪酬不满意,你可能可以试图进行挽留,但如果是外面的公司给了他更好的平台和发挥空间,你可能就留不住了。或许他会碍于情谊难以启齿,但你一定记得好好...
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