单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满缺辩意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结伏粗缺工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由凳消劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工离职后档案怎么办
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后仍准备录用的，其档案由原所在单位保管。目前，普通的企业不具备存放人事档案的能力，一般人事档案存档于人力资源和社会保障部门下属的档案管理机构。
员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
（一）红利；
（二）奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；
（三）法定或商业性保险；
（四）春节、端午节、中秋节给与之节金；
（五）医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；
（六）员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；
（七）婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；
（八）职业灾害补偿费；
（九）劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；
（十）差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；
（十一）工作服、作业用品及其代金；
（十二）其他经企业主管指定或批准的福利项目。
