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遇到克扣离职工资该怎么办
辞职
期间领导找茬借口扣
工资怎么
处理
答:
乱扣
工资
是违法的。在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或...
被公司无故
克扣工资该怎么办
?
答:
劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
离职
后
克扣工资怎么办
答:
这种情况就要看对方的理由是什么了?如果你确实违反了规定被
克扣
一部分
工资
也是难以避免的。如果没有违反公司的规定,像这种情况就可以收集证据向劳动局举报。
离职
半年了对于前领导随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
请仔细看:法律分析:
辞职
了,老板恶意
克扣工资
违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
辞职
了老板恶意克抠
工资怎么办
?
答:
你可尽量收集与单位存在劳动关系的证据,一旦能证明存在劳动关系,则单位应当举证证明双方签订了书面劳动合同,如不能提供书面劳动合同,则单位应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍
工资
,如果单位拖欠工资,应当按照第八十五条的规定支付赔偿金。由于单位存在违法行为,劳动者因此而解除合同,还可要求...
通过正常手续
离职
,公司恶意扣除员工
工资
。该如何处理!
答:
通过正常手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。公司恶意扣除员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
员工辞职
公司无辜扣除
工资
。
该怎么
解决?
答:
如果不按时支付,包括拖欠、
克扣工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思...
...说我在职期间早退
要
扣我600元一天,请问
我应该怎么
去违护我的权利...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
...之前领导说
要
扣
工资
,一万块扣的只发了底薪
怎么办
呢?
答:
如果雇主有以下侵犯工人的法律权利和利益,劳动行政当局应当向工人的
工资
和经济赔偿支付,他们可以订购赔偿:两次拒绝支付工资或没有理由的洗衣。三个工作时间
薪水
低于工人的当地最低工资标准支付。经济赔偿标准和赔偿标准按照有关国家规定实施。如果雇主
辞职
,工人可以获得经济补偿。使用人员取消劳动合同时,将...
离职
后,老板无故
克扣工资
,拖延
工资怎么办
?
答:
劳动争议解决程序:投诉-仲裁-诉讼,不过也可以不投诉直接申请仲裁。投诉是到劳动局劳动纠察大队。不管是哪方面,都不需要费用或者非常少的费用。
工资
核算,一般有两种办法:一是全年平均,即全年公假、周末假加到一起再平均到每月,算出全年每月应上班天数。一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述...
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