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退休后劳务关系赔偿
退休后
,又找了一份工作签订的是劳动合同辞退后如何得到
赔偿
?
答:
人民法院应当按
劳务关系
处理。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取
退休
金的
人员
发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
退休后
还能拿到工伤
赔偿
金吗?
答:
法律分析:在
退休以后
是不可以申领工伤
赔偿
金的,因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,但是退休职工和企业其实建立的是
劳务关系
,由于退休职工已不符合用工主体的资格,所以不能申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会...
退休后
上班受伤了怎么
赔偿
答:
超过退休年龄的,员工和用人单位就不算劳动关系,只能算
劳务关系
的,而工伤是发生在劳动关系中的,在劳务关系中,是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤,不按照工伤计算,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,就应当向员工承担
赔偿
责任。退休人员签订劳动合同是无效的:
退休人员退休后
是无法适用于劳动合同...
退休人员
再就业工伤怎么
赔偿
答:
如果已经领取养老金的
退休人员
再就业,与用人单位之间的关系为
劳务关系
,一般不会被认定为工伤,但可以要求相关责任人承担人身损害
赔偿
责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。【法律依据】《最高人民法院...
退休
了工伤还能赔吗
答:
可见,退休工人出现工伤事故,招用单位已为其缴纳工伤保险费的,可以享受工伤保险待遇,获得
赔偿
。如果招用单位没有为其缴纳工伤保险费的,则按照人身损害赔偿标准予以赔偿。退休职工与用人单位之间存在的是
劳务关系
,并不是劳动关系,因为
退休人员
办理退休手续后,不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。如该单位...
退休后
上班受伤了怎么
赔偿
答:
造成残疾的,还应当
赔偿
辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供...
退休
返聘
人员
发生工伤如何
赔付
答:
用人单位返聘的
退休人员
,在工作中受伤,不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于
劳务关系
的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。
退休后
打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因...
退休后
务工,意外受伤该谁赔
答:
已
退休
的人打工不再享受劳动法中的工伤保险待遇,你和用工单位属于民事的雇佣关系,发生意外,应进行人身损害
赔偿
。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供...
退休人员
返聘合同期被辞退单位应
补偿
吗
答:
如果
退休
返聘
人员
与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在
劳务关系
,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付
经济补偿
;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;过失性辞退则不需要赔偿。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休...
退休后
签定的劳动合同,被辞退能否要求单位
赔偿
?
答:
退休后
签定的劳动合同,被辞退不能要求单位
赔偿
。相关的法律规定:退休后继续工作的人员属于返聘,不再享有相关的劳动辞退
补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休...
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