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退休后劳务关系赔偿
退休
返聘
人员
与企业没签返聘协议,辞退时是否应
补偿
答:
退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时,用人单位是不需要支付
补偿
金的。根据劳动合同法规定,
退休以后
继续工作,与单位构成
劳务关系
而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
工作至
退休
又返聘的
人员
,企业裁员是否可以获得
赔偿
答:
退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员
经济补偿
的规定。
退休人员
返聘的,是
劳务关系
,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行;没...
劳务关系
的人身损害
赔偿
标准
答:
一、
劳务关系
人身损害
赔偿
计算标准是什么?受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。被抚养人生活费《最高院人损解释》:...
我妈妈是已经
退休
的
人员
,后又在府政食堂工作9年,是临时工,现年龄到限...
答:
由于你妈妈已经
退休
,她在政府食堂工作不属于劳动关系,而属于
劳务关系
或雇佣关系。劳务关系或雇佣关系,只要不存在克扣或拖欠工资行为,可以被辞退,也没有
经济补偿
。
退休人员劳务关系
答:
企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的
劳务关系
。 1、劳动合同是劳动者与用人单位 签订的合同 ,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故 解除劳动合同 时应 支付
经济补偿
金 等。而退休人员再就业所 签订的协议 ...
超过
退休
年龄在外打工辞职后有
补偿
吗超过退休年龄在外打工因身体不适...
答:
如果超过
退休
年龄在外打工,因身体不适合法辞职能要。但单位无需支付
经济补偿
金。根据《劳动合同法》规定,超过退休年龄后上班,属于
劳务关系
,单位中止劳务关系则没有补偿。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未办理退休手续,继续在用人单位工作,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。
辞退返聘员工
补偿
标准
答:
企业辞
退休
返聘员工
补偿
标准是不用支付补偿金,退休返聘
人员
终止聘用合同,按合同约定是否需支付补偿金,已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,是
劳务关系
,发生用工争议人民法院应当按劳务关系处理。休返聘人员终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的...
请问一下,工龄超过十年,一直没签合同,现在要
退休
了,能获得哪些
补偿
呢...
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
关系
也可依法终止。公司只要已经按规定为你办理了养老保险,则依法不需要补偿你。
公司上班已11年现已
退休
但还在继续上班,公司不按时发工资,辞职有
赔偿
吗...
答:
劳动者
退休后
继续参加工作,按
劳务关系
处理,用人单位拖欠报酬的,当事人可以向法院起诉追讨报酬。辞职后怎么追回被拖欠的工资按规定,员工被拖欠工资,即使已经辞职,可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。不过,员工跟公司终止劳动关系后,需要注意仲裁时效,具体是从终止之日起一年申请仲裁。申请劳动仲裁时,...
辞退返聘员工
补偿
标准
答:
4、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳务关系
处理。5、《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给
经济补偿
金。所以用人单位聘用已超过...
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