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迟到三分钟算全勤吗
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖合法。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖
是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果...
因天然原因缺勤扣
全勤
奖吗
答:
可以扣
全勤
奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个
是
公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
迟到
和
全勤
有没有关系
答:
因为
迟到
了,所以不能
算是全勤
。 根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了...
全勤
奖能算在工资里一起扣吗?
答:
全勤
奖
是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;它属于奖金,不包括在基本工资范畴内。具体请假工资按照以下标准发放:事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-
3
天的...
富士康规定
迟到
几
分钟
没有
全勤
奖金?
答:
富士康规定,一个月内累计或一次性
迟到
15
分钟
以内,不扣任何奖项和工资,也就相当于没有迟到。如果超过15分钟就算迟到了。
全勤
奖也就没有了。一、介绍:1、富士康科技集团
是
台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。2、在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、...
迟到三
次扣
全勤
奖合法吗
答:
法律主观:休年假扣
全勤
奖不合法。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
【法律分析】:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动...
全勤
天数如何
计算
答:
全勤
天数一般指在月或季度内,没有任何缺勤、
迟到
、早退、未打卡等情况的工作日天数。
计算
方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个...
请假能
算全勤吗
答:
法律分析:请假的话是不
算全勤
的,但是休年假还能
算是全勤
。工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现
迟到
、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条...
上班
迟到
扣了
全勤
奖还应该扣工资吗
答:
按照规章制度扣钱合理。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
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