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迟到30分钟扣全勤合法吗
谁知道某公司取消
全勤
奖,员工
迟到
罚款
合理吗
?
答:
应该从合情
合理合法
三个层面来解释这个问题:1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如
全勤
奖)或是处罚(例如
迟到
扣款,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无...
迟到
半小时
扣全勤
还扣工资吗
答:
不扣。因为
全勤
工资是在正常工作时间内按时出勤所得的工资,而
迟到
半小时属于未出勤,所以不应扣工资,但是公司规定有扣款制度,则会根据公司的规定
扣除
一定的工资。
全勤
奖能算在工资里一起
扣吗
?
答:
当月旷工一次即
扣除
100%
全勤
奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;它属于奖金,不包括在基本工资范畴内。具体请假工资按照以下标准发放:事假工资:劳动部规定:...
迟到
三天扣一天工资
合法吗
答:
对于员工旷工,企业
合法
的做法有:1、在
合理
的薪酬制度下,予以“减发奖金”(注意减发奖金和扣工资是两个不同概念,前者是“本来就不是你的钱”,后者是“从你的钱当中往回拿”),对于考核奖金、绩效奖金、
全勤
奖金甚至年终奖金等,在合法的算式下,进行减发以体现所谓“经济处罚”。2、对于因劳动...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时没有
全勤
奖
合理吗
?
答:
员工晚到归属于违反劳动纪律,用人公司理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中,对该类个人行为开展一定的惩罚,以达到彼此的权利与义务公平。企业依规有权利对职工的违规操作作出处罚,但前提是企业有惩罚根据且是
合理合法
制订的。假如职工
迟到
数次,比较严重违反了企业规章制度的,那样该员工被解雇是正规的。
上班
迟到
早退,被公司领导罚款,
合法吗
?
视频时间 02:04
我们公司的
全勤
奖
合理吗
?每月不
迟到
,不请假,没有任何的奖励;只要迟到一 ...
答:
关键你说的这个扣肯定是不
合理
的。如果说成,每月不
迟到
不请假,除工资之外额外发200元这就是合理的了。既然公司说是
全勤
奖那就是上面我说的那种理解,去劳动部门反映也应该不会有处理结果,顶多与你们解释时换个说法。当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话,不论怎么讲都是违法的。
迟到
一
分钟扣
不
扣全勤
答:
1. 法律分析:从严格意义上来说,
迟到
一
分钟
应当
扣除全勤
奖。然而,如果员工通常表现良好,偶尔因特殊情况导致迟到,全勤奖或许可以得到保留。2. 法律依据:根据《劳动法》第三十三条的规定,企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3. 集体合同草案...
每个月提前下班固定扣一部分后,无
迟到
和请假,还有
全勤
奖么
答:
提前下班就意味着没有上完公司规定的时间,虽然是特殊情况批准早退,但还是早退呀,也可以算请假,无论哪方面说都不算
全勤
,还能有全勤奖一说?
...扣了一天工资的三分之一,再加
全勤
状一百元,这样
合法吗
?
答:
对于你上班早退被单位
扣除
工资,这个跟”法“没有关系,应该是你违反了单位的规章制度,如果单位明文规定
迟到
早退会扣工资,那就要按单位的规章制度执行。你不得有怨言,以后工作中要认真要执行单位的规章制度,按时上下班。
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