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连续工作满十年
什么叫
连续
工龄
满十年
答:
连续工龄
满十年
是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指
连续工作
,按各种规定计入的时间达到10年。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。法律依据:《中华人民共和...
劳动法
工作满十年
怎么界定的
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...
连续十年
还是累计十年给退休
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述:劳动者只要在该单位
连续工作满十年
,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,即可以退休。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人...
劳动法规定
工作满十年
的政策
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
如何去理解
连续工作满10年
答:
“
连续工作满十年
”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。
连续工作满10年
的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
在一个单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位
连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
在一个单位连续工作10年,劳动法的规定:劳动者在同一用人单位
连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
什么叫
连续
工龄
满十年
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的;(二...
什么叫
连续
工龄
满十年
答:
连续工龄
满十年
是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指
连续工作
,按各种规定计入的时间达到10年。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
在一个单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
在一个单位连续工作10年,劳动法的规定:劳动者在同一用人单位
连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
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