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连续工作满十年
事业单位临时工干
十年
以上有什么政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,
连续工作满十年
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
劳动法干
满10年
享受什么待遇
答:
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,
连续工作满十年
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满...
在公司
连续工作十年
算不算长期合同
答:
在公司
连续工作十年
算长期合同。依据以下劳动合同法的第十四条规定,你可以和用人单位签订无固定期限劳动合同,无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。
劳动合同中的
连续工作10年
如何理解:
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
连续
工龄
满十年
是什么意思呢
答:
连续工龄
满十年
是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指
连续工作
,按各种规定计入的时间达到10年。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。国家规定,职工发生以下...
在单位
工作满十年
以上的有何规定
答:
法律分析:劳动法并未具体规定在一单位
连续工作满十年
有何待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续工作满十年的,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
退休需要满足
连续工作十年
吗
答:
并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律客观:在同一单位
连续工作满十年
后,劳动...
在单位
连续工作满10年
可签无固定期合同吗
答:
法律分析:在单位
连续工作满10年
可以签无固定期合同,因为有相关法律规定,劳动者在同一用人单位
连续工作满十年
后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
工作满十年
算长期合同工吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
在单位已经
连续工作满10年
,劳动合同
答:
法律主观:一是劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的: 劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无 固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些...
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