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辞职没有到期让提前走
提
了离职
后公司
要
你
提前走
合法吗?
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
离职
日期未到老板
让提前走
我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
辞职
还
没到期
公司
提前
叫走人可以要求把工资结清吗
答:
法律主观:
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
辞职
未
到期
公司就叫我走我
不
同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未
到期
,公司
让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
没有
到
离职
日期,公司让你
提前走
,违法吗
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你
离职
,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天
辞职
,
不
是一定
要
30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般
没有
补偿金...
没有
到
离职
日期,公司让你
提前走
,违法吗
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你
离职
,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天
辞职
,
不
是一定
要
30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般
没有
补偿金...
辞职没到期
叫我走人算不算违法
答:
辞职没到期
叫走不算违法。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须
要
与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反
了
相关法律,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,都...
提
了离职
,还没到离职日期,但是公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
不
合法。如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
离职
时间没到让我
提前走
合法吗?
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你
离职
,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天
辞职
,
不
是一定
要
30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般
没有
补偿金...
辞职没到期就让
我
提前
有人的
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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