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辞职没有到期让提前走
辞职
未
到期能提早走
?
答:
1、工作
没有
交接完,肯定是
不能提前走
的。2、如果工作已经交接完成,但是
离职
时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
未
到期
公司
让走
人合法吗
答:
法律分析:违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决
不
服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
辞职没有到期
公司
让提前
半个月走怎么办
答:
法律分析:
辞职
是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,只要劳动者
提前
30天(试用期内提前3天)通知
了
用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司
不
同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞职
还
没到期
想走了
答:
劳动合同法规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未
到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以
了
,至于赔偿问题,一般来说是
不
用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为...
如果是员工提出的辞职,还
没有辞职到期
,公司
提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间公司是
不能
直接要求员工
提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
辞职
未
到期
就走会怎么样
答:
法律分析:《劳动法》规定
了
劳动者“
提前
30天”与“书面通知”的义务,保证用人单位有充分的准备时间,在劳动者
辞职
前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所...
没有
到
离职
日期,公司让你
提前走
,违法吗
视频时间 00:46
接劳动法
辞职没到期
老板叫走人算不算违法
答:
辞职
报告未
到期
,公司
让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析如果流量远远...
辞职没到期
叫我走人算不算违法
答:
劳动者
辞职
还
不
到时间,公司同意劳动者
提前离职
,不违法。劳动者提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
辞职没有到期
公司
让提前走
答:
劳动者
辞职没有到期
,用人单位是可以要求劳动者
提前走
的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
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