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辞职没有到期让提前走
我提交
了辞职
申请,公司口头同意可以让我
提前走
,我可以走么,这样会有...
答:
一、公司口头同意让你提前走不符合正常
离职
流程的,建议
不能提前走
。二、如果你提前走,空口无凭,到时间公司说你不请假按旷工,劳动仲裁时你只能吃哑巴亏。三、综上所述,提前走风险很大,建议办理正式离职手续才走。希望能够帮到你。谢谢!
提前一个月
辞职
,公司让我
提前走
合法吗?
答:
你好,其实这条规定是法律保护用人单位的,如果他们让你早走,这
不
合法,除非你同意。因为你
辞职
申请里面已经写明了离开公司的时间,如果公司让人必须
提前走
那就要支付你一个月的工资的代通知金,否则就违法,并且这也
要
取得你的同意才行的;每个人都对于自己的未来是有计划的,做为守法者你是受到法律...
辞工没到期
,厂方要求员工
提前离职
算不算解雇
答:
(第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。)这个是约束员工的,也就是
员工离职
需要提前通知企业,目的是让企业有时间找好接手人员进行工作交接。但如果企业
不
需要这么长的时间进行交接,完全可以提前让你走。因为是...
在公司
辞职了
还有十天
到期了
,可是领导想让你快走,该怎么办
答:
如果你已经下定决心
辞职
,那应该履行正规的辞职手续,如果你单位有规范格式的《辞职申请书》,那么你应该按照格式填写一份申请书。如果
没有
规定格式的,那也要自己写一份书面的辞职报告或申请,手写机打均可,如果是机打的,签名一定要是手签,日期也一定要写明。然后递交到人事部门或相关领导手中。同时...
离职
日期未到老板
让提前走
我该怎么办
答:
离职
日期没到,老板却让你
提前走
,那这种情况下我觉得既然是老板决定的事情,可能还是可以考虑一下的。不过最好是在走之前
要
整理一下自己离职的交接是否完成,比如说是否形成一些书面的记录,尤其是有一些重要资料的,是否已经交接清楚,然后再来判断是否可以走。其实有的时候老板让你提前走也是可以考虑的,...
辞职没到期就让
我
提前走
?
答:
辞职
期间,公司让你“
提前
”走,证明同意你辞职请求,公司己安排好人事,即通知你可以走人,你可到财务结好工资(包括工龄补偿金,即一年补一月工资),就可离开,如擅自
离职
(未接通知)仍会按旷工处理。
提前
一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能...
打的
辞职
报告
没到期
公司有权利让你走吗
答:
打的
辞职
报告
没到期
公司有权利让劳动者走的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,
不
需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合...
提出离职
30天内公司
让提前走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者
提出离职
后的30天内,用人单位可以让员工
提前走
人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某公司,双方签订
了
为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日...
离职
时间没到让我
提前走
合法吗?
答:
如果是你自已申请的
离职
,那么让你
提前走
是合法的。劳动合同法规定,劳动者提前三十天通知用人单位,可以解除劳动合同。为什么
要
有这个规定,其实这是保护用人单位权益的。因为工作需要进行交接,用人单位有时可能还要招聘人员来补岗。因此,如果用人单位觉得
不
需要太长时间做工作交接或者刚好有人顶岗,就无需...
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