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辞职扣半个月工资合理吗
在厂上班二
个月辞工
,老板说
扣半个月工资
,
合法吗
?
答:
在厂上班二个月
辞工
,老板说
扣半个月工资
,不
合法
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
...多月因工作不顺心当天不做店长说要
扣工资半个月合理吗
?
答:
在老婆大人电商23个月因工作不顺心当天不做店长说要
扣工资半个月合理吗
这你老婆点上班那你老婆说了算这是个人开的店扣不扣来只有你们夫妻之间说了算
辞职
提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然
扣半个月工资合法吗
?
答:
辞职
属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,辞职提前20天告知公司,违反上述规定,公司要求干满一
个月
,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失...
提前一
个月辞职
,公司说未满半年,要
扣半个月工资
,这样
合法吗
?
答:
提前一个月
辞职
,公司说未满半年,要
扣半个月工资
,这样是不
合法
的,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
...可是他们却说必须提前一个月,他们说要扣我
半个月
的
工资
答:
扣你
半个月工资
属于违法情形,公司不能克扣员工工资。劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)...
...工作一个月零6天 提出
辞职
他要扣我
半个月工资
并且扣我工装钱...
答:
不
合法
,你可以向饭店所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求饭店支付
工资
。以上意见,仅供参考。
...
辞职
必须提前一个月,如果没有提前,就
扣半个月工资
,这种规定
合法吗
...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
辞职
了 老板
扣半个月工资 合法吗
答:
违法,公司的规章制度首先必须依法制定,违法的内容无效。未签合同用工满一
个月
的,劳动者可以主张从用工满一个月的次日起支付二倍
工资
,最多11个月(劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条);可以随时解除合同(劳动合同法第十条、第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条(十)项...
公司规定
辞职
提前一个月,不然就
扣半个月工资
,这规定
合法吗
?
答:
公司规定
辞职
需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要
扣除半个月
的
工资
,这是属于不
合法
的。因为有的时候员工也是突然间都要
离职
,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
入职未满一
个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样
合理吗
答:
劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。劳动者
合法
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
,扣一般工资是不合法的。劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
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