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辞工后工资让下个月拿合法吗
人
离职了工资下个月
才发
合法吗
答:
法律分析:不合法
,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。...
离职
说
下个月
给
工资合法吗
答:
法律分析:离职后待发放工资和在职是同一时间发放的,不会因为离职就当场结算工资,本月的工资会在下月发放到工资卡内,
是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同...
辞职后工资下个月
发违法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于辞职后工资下个月发放是不违法的
,是需要进行统计,以及办理一系列保险等手续的,其中有一定的时间。但是对于下个月仍不能发放的情形,是属于违法行为的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,...
离职工资下个月
发
合法吗
答:
离职工资下个月发是合法的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时自劳动关系终止之日起15日内,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。因此,离职后下个月发放工资是合法的。离职办理流程如下:1、员工提交离职申请...
辞职后工资
要
下个月
发算
犯法吗
答:
辞职后工资
要
下个月
发,不一定算
犯法
。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次,且劳动合同中有明确规定,同时没有违反劳动法的相关规定,那么下个月发放工资是可以接受的。然而,如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定,就可能构成违法。一...
辞工了
,老板说
工资
要
下个月
再发这
合法吗
答:
若是
下个月
支付这个月的
工资
,则是
合法
的。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
离职后工资下个月
发
合法吗
答:
法律主观:
离职了工资下个月
发不
合法
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并出具解除或者终止劳动合同的证明。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞职
到期
了工资
要
下个月
发放
合法吗
答:
辞职
到期
了工资
要
下个月
发放不
合法
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况,如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿...
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
辞工
到期
了工资下个月
才发
合法吗
答:
一、
辞工
到期
了工资下个月
才发
合法吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
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