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辞职后档案必须一个月内转移
旷工
离职
会被开除吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满
一个月
,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,
需要
赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
个人
档案
调档函14篇
答:
__年__月__日 地址:邮编:单位名称:单位电话 个人
档案
调档函(篇4)编 号::等 同志的人事档案(附名单)原由你单位管理,现已委托我单位管理。请在接到调档函后,将其人事档案整理后于15日内通过机要交通转递或派专人送至我单位。如一时无法转送,请将原因告诉我们。联系人:联系电话:联系地址:...
口头
离职
申请有效吗
答:
口头
离职
申请是否有效
需要
满足
一定
条件。首先,口头辞职本身是有效的,但需要有证据证明员工已经通过口头方式表达
了辞职
意图。根据劳动法规定,员工辞职应提前三十天通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时,需为员工出具相应的证明,并在十五日内办理
档案
和社会保险关系
转移
手续。其次,员工主动辞职通常情况...
没签合同15天
内辞职
有工资吗
答:
依据我国相关法律规定,如果员工在上岗半
个月内
未签订劳动合同而选择
辞职
,他们应获得相应的工资。具体来说,员工工作了多少天,就有权获得多少天的工资。如果劳动合同已经签订,那么在劳动合同解除或终止后15天内,用人单位需结清工资并办理
离职
手续。工资应当一次性以货币形式支付给劳动者。如果用人单位拒绝...
应届毕业生试用期工作
一个月辞职
还是应届生吗?
答:
结论是,试用期离职是否影响应届生身份,关键取决于是否签订了劳务合同。如果签订了合同,
离职后
则不再被视为应届生。若未签合同,离职后依然保持应届生资格。应届生的定义是,国家统一招生的毕业生在毕业后择业期内(通常为两年,部分地区可延长至三年)未找到工作单位,户口、
档案
等仍保留在原学校或就业...
事业单位考上公务员是办理
辞职
还是调动手续
答:
当在编的事业单位人员成功考取公务员时,通常无需办理
辞职
手续。具体情况是,如果你在省级单位入职后获得公务员职位,一般会采取调动的方式来处理
档案转移
。这样做的好处是,你的工作流程、薪酬和社保都能保持连续,不会出现任何中断,仅仅是工作单位从事业单位转变为公务员单位。调动过程通常会保证你的职位转换...
从中介进的临时工怎么
辞职
答:
2. 员工需退还公司证件,并结清工资。3. 如果公司提出解除劳动合同,则应根据《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。4. 公司可与员工签订竞业禁止协议,以明确员工在职期间的相关义务。5. 公司需向员工出具解除或终止劳动合同的证明。6. 公司应在劳动合同解除后15日内为员工办理
档案
和社会保险关系
转移
...
政府公益性岗位
辞职
后果
答:
其次,劳动者需提前
一个月
提交
辞职
申请,通常在月初递交辞职信,并获取公司
离职
签字同意。随后,劳动者应按照公司人事部的指导完成离职手续,可能包括填写离职单并得到各部门经理的签字。交接工作后,公司人事部需提供解除劳动合同的证明,并将社保手册、员工
档案
交给劳动者,同时结清所有工资。关于公益性岗位的...
浙江欣旺达
辞职后
多久发工资到账?
答:
一、公司规定 正常流程:欣旺达
离职后
,工资一般会在离职后的十五天之内到账。这是因为公司
需要一定
的时间来处理和核对离职员工的考勤、工资数额等信息。特定规定:如果浙江欣旺达有明确规定离职员工的工资发放时间,那么应当按照公司规定执行。因此,建议直接咨询浙江欣旺达的人力资源部门或财务部门,以获取最...
工作9天
辞职
没签试用期合同,能拿工资吗?
答:
建立劳动关系,订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同,是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同,劳动者可以收集事实劳动关系证据,向用人单位主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
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