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辞职公司扣钱合法吗
公司
对
员工离职扣钱违法吗
?
答:
一、公司对员工离职
扣钱违法吗
?
员工离职公司
对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,
公司扣钱
是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 ...
员工离职
工作服
扣钱合法吗
?
答:
离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常
辞职公司
不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以,
公司扣钱
是
违法
行为,可以利用法律途径维护自身
合法
权益,劳动...
公司
随意扣工资
违法吗
答:
法律分析:乱
扣钱
是不
合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人
单位
也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《...
提前
离职扣
工资
合法吗
答:
提前
离职扣
工资是
合法
的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工
辞职
,
公司
应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
。员工...
...期
辞职
,
公司
批准说要扣两个月社保养老金这
合法吗
。
答:
工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者
离职
之日一次性结清。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险...
辞急工
扣钱合法吗
答:
不合法。着急
辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人
单位
是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资
合理吗
?1.员工急辞职,
公司
有权不发给
离职
后的工资,但是,...
合同规定提前
离职扣钱
是否
合法
答:
如果劳动者没有提前申请
离职
,未完成交接任务给用人
单位
造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的。离职分为主动
辞职
与被辞退两种方式,劳动合同法中对离职有明确的规定,用人单位不可随便辞退员工,员工也不可随便辞职,所以在办理离职是要按照用人单位和劳动合同法的规定来办。在...
合同没有到期,提前一个月
辞职
,
公司扣
500元是否
合法
答:
1、提前一个月
辞职
,公司扣500元不
合法
,因为根据法律规定,劳动者有权提前一个月书面辞职,不需要单位批准同意,
单位扣钱
没有法律依据,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职
时
扣钱合理吗
??
答:
你好,他们的做法不
合理
。根据“劳动合同法”关于
辞职
的规定。“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以如果你要辞职,你只需要提前一个月给单位递交辞职申请就可以辞职,而且不需要承担违约金。什么情况下...
劳动法提前一个月
辞职
还扣资怎么办
答:
提前一个月
辞职公司扣钱
不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一、提前一个月
辞职扣
工资
合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。
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