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辞职公司扣钱合法吗
辞职公司扣钱合法吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令...
辞职
后
公司扣钱
属于正常吗
答:
法律分析:不属于正常。法律有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
辞工扣钱违法吗
答:
公司
对
离职
员工进行
扣钱
处罚是
违法
行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人
单位
不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的...
公司
规定
离职扣钱合法吗
答:
”但是
公司
规定若没有提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不
合法
的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
辞职
立马走扣工资
合法吗
答:
扣一半工资这个是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样
扣钱
是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人
单位
的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,宽瞎仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律...
工厂
辞职扣钱合法吗
答:
法律分析:
扣钱
不
合法
,只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人
单位
就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失,也需要有赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
公司
在员工
辞职
时扣工资算不算
违法
?
答:
视情况而定,
公司扣辞职
员工的工资是否
合法
,要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么公司扣工资是
违法
的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
急辞
扣钱合法吗
?
答:
急辞
扣钱
不
合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、...
员工离职扣钱合法吗
?
答:
法律主观:用人
单位扣
发
离职
员工的工资是不
合法
的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
提前
离职扣
工资
合法吗
答:
提前一个月
辞职扣
工资不
合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对
公司
造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法...
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