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辞职不同意直接走后果
签合同了
直接走
人会不会有什么
后果
答:
不
辞职直接走
人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原...
请问
辞职
,如果
直接走
人,有没有什么
后果
呢?
答:
如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果
直接走
人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
公司
不同意辞职
,
直接走
有什么
后果
?
答:
劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
不办理
离职
手续
直接走
人会怎样?
答:
劳动者不办理离职手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
交了
辞职
书,领导
不批准
. 可以
直接走
人吗?
答:
这情况如果你合同期也快到期了,只要不再续签合同,领导
不批准
只要合同已到期,你就可以走人,这样工资就不会扣你的。如果合同期不到但你一定要走,只要赔付单位半月工资就可以了。
不办理
离职
手续
直接
离开单位有什么影响?
答:
所以,如果你想从某
公司离职
的话,建议你还是提交一份正式的辞职信,让其签字
同意
。如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是
辞职走
的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他就没有权力扣压你的这些东西。同时,还应该仔细阅读你们签的劳动合同,尽量做到你不违返其中的条款,比如要...
辞职
未到期公司就叫我走我
不同意
,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人
同意
。法律分析不合法,劳动...
工作时,不跟老板说
辞职
直接走
,会有什么
后果
吗?
答:
我觉得还是正式
辞职
好。山不转水转水不转人转,不知什么时候大家会遇到。而且职场上的规则,你不愿做可以走,但要大大方方地辞职,最后友好的离开。对双方都有个交代。
跟公司闹翻后
直接辞职走
了,会有什么
后果
?
答:
不同意辞职
的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法离职。因此,遇见
不同意离职
的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益,而不是真心想辞职的话,这时单位继续挽留你,不同意你辞职 ,你也达到了目的,那么恭喜你,证明你对...
辞职不
了我
直接走
行吗
答:
推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的
后果
与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
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