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跳槽工资最重要还是职位
找工作,
工资
是
最重要
的吗
答:
这要看,是刚刚参加工作,找工作
还是
有工作经验的在找工作,这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业,刚刚参加工作,
工资
一定不是
最重要
的因素,是发展前景,是能否有个人成长,能否有培训培养,有,以及加入的这个行业是否能够有潜力,这才是最重要的原因。如果工作了一段时间,需要用
跳槽
来升职,或者用...
跳槽
是涨
工资
的唯一途径吗?
答:
这要看,是刚刚参加工作,找工作
还是
有工作经验的在找工作,这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业,刚刚参加工作,
工资
一定不是
最重要
的因素,是发展前景,是能否有个人成长,能否有培训培养,有,以及加入的这个行业是否能够有潜力,这才是最重要的原因。如果工作了一段时间,需要用
跳槽
来升职,或者用...
你认为
薪资
是求职的首要条件吗?
答:
一份工作如果可以丰富我们的经验、增长我们的智慧,用我们的经验和智慧为企业贡献力量,实现我们的个人价值,那和这些相比的话,
薪水
就显得不那么
重要
了,因为公司支付给我们的是金钱,而工作所赋予我们的是可以终身受益的能力。这就是既得利益和预期利益的差别。两个人找工作,一个人在喜欢的
岗位
,有潜力...
在选择一份工作时,你会优先考虑哪些方面?
答:
我觉得优先考虑的方面主要有以下几点:1、考虑是否适合自己 首先无论是什么类型的工作,适合自己才是
最重要
的。在职场上各方面都比较有优势的
岗位
也大把,问题是自己具不具备岗位所需的条件,自己是不是能很好的胜任这份工作。有些人知道做销售
工资
高,也比较有发展前景,但是自己相对比较内向,口才也一般...
你会因为工作氛围离职吗?你认为
薪资
和工作氛围哪一个更
重要
?
答:
一个良好的工作氛围可以让员工感到舒适、受到尊重和支持,提高他们的工作满意度和幸福感。相反,如果工作氛围恶劣,例如存在不良的人际关系、缺乏合作精神或领导风格不合理,员工可能会感到压力和不满,从而选择离职。2.
薪资
的
重要性
:薪资是一个人在工作中所获得的经济回报。对于很多人来说,薪资是选择...
跳槽
找工作你最看重什么?
答:
俗话讲“树挪挪死,人挪挪活”,在职场中我们把“挪窝”就称之为“
跳槽
”。身为职场中的一员,职场中跳槽的事情屡见不鲜,或我们本身或我们身边的人。那么我们跳槽找工作最看重的是什么呢?第一,平台。有一句话说“宁为鸡头,不做凤尾”,这里就体现大家“往上爬”的心理,虽然说未必会抛弃“...
30岁了,是为了高
薪资跳槽
,
还是
沉淀几年,为了
职位跳槽
答:
1.其实
工资
差别并不大,没有必要
跳槽
!2.有些单位其实给你的承诺很好,但是以后的发展只有老板自己知道。虽然你在这工资少一点,但是更
重要
的是你的人脉---这对于你以后的发展很有好处。你只不过看到了眼前,承诺是不是兑现很难说。就算是兑现了又能怎样?一年差那3-5万其实对于你的生活影响不大。
年轻人找工作该不该看重
工资
?
答:
作为一个工作了几年的人来说,我感觉前几份工作
还是
不要太过于执着于
工资
,当然,这是在确定这份工作能提升自己的能力的前提下,而且你还要是单身一个人。如若不然,还是应该把工资放在第一位的,因为现在的年轻人压力越来越大,结婚要车要房的,而且婚后生子又是一批不小的开销,没有足够的金钱,很...
跳槽
应该更注重公司平台规模
还是职位薪酬
?
答:
一人当多个人用,你在这里会发现自己其实拥有着无限的潜能,也可以在实践中探究最适合自己的位置。但是不得不提,初创性公司总体来说,大部分都不稳定,
跳槽
到这类公司
还是
要有心理准备,因为随时可能会卷铺盖走人。从平台规模来说,它们各有利弊,所以主要看你要稳定的还是有挑战性的工作了。
跳槽应该如何设定
薪酬
涨幅?
跳槽薪资
到底该定多少才值?
答:
跳槽薪资
到底该定多少才值? 跳槽薪资到底该定多少才值?跳槽薪资到底该定多少才值?多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查,在诸多问题的2万多份有效答卷中,薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题,薪酬位居问题之首。和我一起了解跳槽应该如何设定薪酬涨幅?跳槽薪资到底该定多少才值? 跳槽应该如何设定薪酬...
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