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走了劳动仲裁不给开离职证明
公司
离职证明
,上联与下联不一样,合法吗?而且上联还规定不让
劳动仲裁
...
答:
留有存根的
证明
,上联与下联应当完全一致。申请
劳动仲裁
是法律赋予劳动者的权利,剥夺劳动者申请劳动仲裁的规定既无效也违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
入职新单位(国企)需要我提供
离职证明
和原单位
劳动
合同,但是我没有与...
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
离职证明
写被辞退,对我下一份工作的影响有多大?
答:
4. 信心受挫:被辞退可能会对你的自信产生影响,导致你在面试中表现不佳。为了克服这一问题,你需要保持积极的心态,并关注自己的优点和能力。5. 试用期表现:在新工作中,你可能会面临更高的期望和压力。为了
证明
自己的能力,你需要在试用期内付出更多的努力,展现出良好的工作表现和职业素养。6. ...
公司因经济问题裁员只给N的补偿,但是在
离职证明
上写的是员工因个人原因...
答:
公司裁员,应该按照
劳动
合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而
离职证明
上写个人原因辞职,就会影响员工到就业局申请失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
...随后让签署的是协商解除
劳动
协议,最后
离职证明
是辞退,请问协议是否...
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
...要求员工去较远部门上班导致辞职能不能申请
劳动仲裁
?
答:
可以申请
劳动仲裁
,主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的,约定的工作地在哪里?是否因为公司客观原因变更工作地点,劳动报酬是否降低,要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点,那么你胜诉的概率还是很大的。
员工
离职
后2月被原公司起诉怎么办
答:
我
离职
后公司想要起诉我 对于签收文件但未及时告知这件事,你确实有一定的责任。 但是
仲裁
庭做出的决定是基于双方提供的证据,一般情况下只要
劳动
者可以
证明
确实存在劳动关系,结果基本上就可以说是差不多定下来了。而你没有及时告知的后果是公司无法及时应对,提出足以推翻结果的证据。那么,公司是否有...
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
答:
不能和
劳动
者约定违约金,对于员工没有履行提前30天通知公司辞职这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以说,只要你的提前
离职
没有给用人单位造成损失的,那么和用人部门好好商量,只要部门领导同意,人力资源部也会同意的。
我向公司提出解除
劳动
合同,没有提前30天。老板要求我赔偿一个月工资给...
答:
按照
劳动
合同法的规定,你没有提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,单位可以在30天内
不给
你办理离职手续,暂时不支付工资,暂时不
开具离职证明
。但是30天后,单位应当办理离职手续,支付剩余已经出勤未支付的工资并开具离职证明。如果你的突然离职给单位造成了实际损失,那么就应当由单位举证由于你的突然离职...
离职证明
违约金
答:
2、如果你没有
离职证明
去上班当然隐患是存在的,就是你原所在公司会可能因为你违约金问题而扣留你档案和户口,这样也许会因为档案和户口纠纷而不得不申请
劳动仲裁
甚至去法院,当然,就档案而言,最终胜诉的应该是你,但是到时候费时费力费钱。3、如果没有离职证明,只要档案能拿到手,医保社保一样是可以...
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