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走了劳动仲裁不给开离职证明
因拖欠工资给公司快递
离职证明
,但公司拒收,拒收之后怎么办?
答:
这种情况,你可以去
劳动
局申请
仲裁
,要求单位支付工资和补偿金
想要辞职,公司故意拖着不让走,该怎么办?
答:
前几天,她又跟老板说了辞职的事情,老板找了其他部门同事交接,交接到一半又不愿意接了。又找她谈,希望她帮忙干到过完年,她没同意,公司就继续这么拖着。现在是没人交接就
走不了
,直接走又担心工资
不给开
(压25天工资),而且马上到旺季了,直接走也不负责任。所以进退两难,她该怎么办?
新工作入职需要离职手续 无
离职证明
就入不了职吗
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除
了劳动
关系。
关于提前解除
劳动
合同和
离职证明
答:
4.
劳动
者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
原单位没有签
劳动
合同没上保险,新单位要
离职证明
怎么办
答:
离职证明
是要你原来单位出的。如果新单位非要离职证明是没有其他代替方法的。因为离职证明是要原单位盖章的。其实,你可以自己写一份,拿去原来的单位,主要说的是你自己个人原因离开原来单位 ,特此证明。不要说单位有过错之类的,单位一般都给你盖章的。盖章一般是人事部也没有大问题的。关于社保,你...
辞职后公司不发工资怎么办?
答:
3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4.不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。5.单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的
劳动仲裁
部门...
离职证明
中能写明离职原因吗?
答:
(六)法律、行政法规规定
劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。另外,还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。有些老司机的下列
离职
事由,也是不行的:1、写经单位提出,协商一致解除劳动合同(要给经济补偿金的)...
办
离职
手续要求需要 盖 供应商的公章,如果供应商的人,超过你的离职时间...
答:
有劳动关系的试用期员工离职,只需要提前3天通知公司就可以办理离职手续,如果公司以离职流程没有
走完
,
不给
员工办理
离职证明
的话,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请
劳动仲裁
;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。但是如果没有...
老板为什么不怕
劳动仲裁
答:
有些公司会甚至还会因为有
仲裁
纠纷
不给
员工
开离职证明
,员工无法入职。 所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑,跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底,而且最后胜诉了,也只是拿到微薄补偿。二、仲裁的审理流程 &...
试用期七天内
离职
有工资吗?
答:
试用期内7天
离职
是有工资的。我国《
劳动
法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
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