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调岗需要员工同意吗
调岗需要
征求本人
同意吗
答:
一、
调岗需要
征求本人
同意吗
1、 劳动合同岗位调动是需要征得
员工同意
的。员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定,为属于严重违纪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
调岗需要
本人
同意吗
答:
根据劳动合同法,用人单位在调整劳动者的工作岗位时,应当征得员工的同意。如果劳动合同中有约定用人单位可以根据生产经营
需要
随时调整劳动者的工作内容或岗位,用人单位应举证证明调职的合理性。只有在这些条件得到满足的情况下,
调岗
才是合法的。如果用人单位未经
员工同意
单方面调整岗位,这可能被视为违约行为...
公司调整岗位
员工
可以拒绝吗
答:
一、公司调整岗位员工可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给
员工调岗
,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
岗位调动
需要
经过
员工同意吗
答:
法律主观:给员工
调岗
是
需要员工同意
的。调岗属于劳动合同内容的变更,根据法律规定,用人单位要与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容。且变更的劳动合同也应当采取书面形式。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
单位
调岗
,职工本人不愿意可以吗?
答:
对劳动合同的变更提出了严格的要求。不
同意调岗
可以。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只
需要
按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动...
员工
可以不服从
调岗
安排吗
答:
这意味着,假如劳动合同约定“可根据
需要
对
员工岗
位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下规则。 调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的...
不经过
员工同意
调动岗位合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能随意调动
员工
的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
员工调岗需要
本人
同意吗
答:
【法律分析】:
员工调岗需要
本人
同意
,变更工作岗位,属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,否则...
员工
可以拒绝公司
调岗吗
?
答:
1、劳动者不
同意调岗
,是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
公司
调岗
合法就不
需要员工同意
了吗
答:
公司
调岗
合法也
需要员工同意
了,用人单位与职工依法签订的劳动合同是双方的真实意思表示,双方均应严格按照劳动合同约定履行权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
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