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调岗降低工资合理吗
单位无故
调岗
调薪怎么办
答:
未经劳动者同意,
调整岗位
或者
降低工资
是不
合法
的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分
合理
的理由,否则不得擅自调整...
调岗降低工资
是变相辞退吗
答:
法律上没有变相辞退的规定,公司
调整岗位降低工资
不
合法
的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者...
公司为了减员而
降低工资合法吗
?
答:
你好,我是百度问答行业答主“职问职答周静修”1、公司为了减员而
降低工资
不
合法
,不符合劳动合同法。2、公司降薪必须与员工协商一致,否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。3、违法降薪导致员工离职的,员工辞职原因是公司降薪,
调岗
降薪需要支付赔偿经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七...
在单位还有2年退休,单位
调岗降工资合适吗
?
答:
至于说的降低工资,工资构成里面一般有基本工资+职级+岗级+工龄+绩效等,降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了,其他部分一般不会变动。是单位的工作需要,忍一忍做了这二年就好了 还有两年退休,单位
调岗降工资
是否
合理
?这要看具体情况。一是你目前的工作需要培养新人,把你调到比较清闲的岗位,这种...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
单位单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出
调岗
降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的
合法
权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
调岗合理吗
,怎样算合理的调岗
答:
法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了工作岗位和
工资
,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就擅自
调岗
,其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
因岗位调整的
调岗
是否可以降薪?
答:
你好,岗位调整不能够去
降薪资
,因为又不是你的能力问题,是这个岗位的原因,
调岗
位一般都是加薪的!
公司降薪
调岗合理吗
答:
很多朋友会陷入一个误区,就是认为公司单方面安排
调岗
是劳动合同的重大变更,必须和员工协商。然而,真的是这样吗?当然不是。如上所述,如果公司在劳动合同中做出约定,说“用人单位可以根据生产经营需要安排调岗员工”,员工需要服从公司的安排,不改变
工资
。所以在公司遇到单方面的调岗的时候,首先要...
企业给员工进行
调岗
之后,
薪资
也能下调吗?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。2、员工如果不同意
降工资
,那么公司为员工
调岗
后是不能单方面降低员工工资的。2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的...
公司可以随意
降低
员工
工资吗
答:
法律主观:公司可以根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗
降薪。 如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。 根据《 劳动合同法 》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
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