55问答网
所有问题
当前搜索:
请假半个月上个月工资能拿吗
怎样
请假
才不会扣
工资
答:
3、您好,领导!由于不可预见的突发情况,我请求休假一天,对此给您带来的不便,我深感抱歉。4、您好,领导!因个人原因,我需要
请假
一天,恳请您予以批准。5、您好,领导!我计划申请一天的休假,由于私人事务,请您批准。6、您好,领导!由于需要照顾家中的孩子,我计划请假一天,希望您能理解并批准。7...
我
请假
十多天。后来去上班。老板直接叫我走人。又不给发
工资
,说我旷工...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
我
请假
一天半,回来上班的时候忘记写请假条,公司扣我1000元
工资
,说是劳...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
每月
15号发
工资
,是发
上个月
的工资,这怎么算啊?
答:
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个
月工资
其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种 月薪2500 当月是30天 如果
请假
1天 就扣工资2500/30=83.33多 第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天...
15号发工资是压了
半个月工资吗
答:
是,押
半个月工资
的意思就是每个月15号发
上个月
的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,
拿到
的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
上公司一
个月
但是一半
请假
没签合同
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 没有劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买...
员工
请假
一
个月
,公司为其上五险一金,请问如果员工请一个月的假,五险...
视频时间 01:38
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 作为职工,我们是有权利申请...
上月的加班费是否
可以
抵消本
月请假
的
工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,...
上班没蛮一
个月
就要发
工资
了但是期间没
请假能
不
能拿
全勤?
答:
拿不了去全勤,因为你在这个公司上班未满一
个月
,就算你没有请过假他也不会给你发的。当初你进公司的时候他应该和你说得很明白,全勤的意思就是上班上满一个月,中间包括公司的假期,就是公司给你放的假,然后你在这个月里还没有请过假,他才会给你发全勤,不然是没有全勤的,所以你也不用纠结...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜