55问答网
所有问题
当前搜索:
请假半个月上个月工资能拿吗
在工厂上班辞职了要交接一
个月
请假
一个月影响前一个月的
工资吗吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响
工资
结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...
请假
超过
半个月工资
就
可以
拖到下一个月吗?
答:
不管在那里还是在那个厂,就是
请假半个月工资
也要按时发放,如果拖到下个月在发工资,老板就是违法行为,我们就可以打劳动局电话投诉,也可以打劳动仲裁电话投诉,在不行我们就打市长热线投诉。
一般
请假
一
个月
还有
工资拿吗
答:
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 法...
员工父母生病+
请假
一
个月
这个月要
工资吗
?
答:
您
请假
这一
个月
的
工资
是无法要的。因为在这一个月当中,您并没有为公司创造价值,而且是属于事假。虽然要不到这个月的工资,但是社保企业还是要承担的
我
请假半个月
,就要延迟发
工资
,这样合法吗?
答:
请假半个月
,可以少发
工资
,但不是延迟发工资的法定事由。因此,单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益,应予补发。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。如果依据《劳动...
我在厂里上班
半个月
没去了 还压了我一
个月工资
还
可以拿到吗
?
答:
你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门...
工资
2800,月休4天,
请假
15天,后
半个月
没休过假,这个月有31号,工资怎么算...
答:
总
工资
= 底薪 + 休息日 -
请假
扣除 + 31号工资(如果适用)总工资 = 2800元 + 373.33元 - 1400元 + 31号的工资(如果适用)请根据员工是否工作了31号来确定最后的工资数额。如果员工工作了31号,那么就加上31号的工资;如果没有工作,就不需要加上31号的工资。这将是这个月的总工资数额。
请假
扣
工资
的计算方法【请假扣工资算法】
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
请假
应扣工资...
辞职报告上交后,
请假半个月
后来算
工资
,这样合法吗?
答:
劳动者辞职,应提前一个月书面通知用人单位,否则,就是违法行为,依法要承担违法责任。如果劳动者递交辞职报告后,
请假半个月
后来算
工资
,其行为不合法,用人单位完全可以拒绝。用人单位应在和劳动者解除劳动关系的同时,给劳动者结清工资。法律链接:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
连续
请假半个月
逢周末怎么计算
工资
答:
1、统计出员工
请假
的实际天数,包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日
工资
。3、根据员工的实际出勤天数来计算工资,实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数,请假期间的工资=请假的实际天数×日工资,实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请长假上个月工资会发吗
请长假能拿到上个月的工资吗
如何与公司协商不发工资的事情
半个月病假有工资吗