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请假一个月有工资吗
...这样算我离职还是辞职?我的
工资还有吗
?还有保险退吗?
答:
如果诊断证明中有写到需休息
一个月
,就算领导没批,也不能算旷工,所以就更不可能算离职了。放心,劳动法支持你。你先和领导谈谈,不行的话就到劳动局申请劳动仲裁。
保姆
请假
回家该不该扣
工资
??
答:
其实如果那个保姆还可以··而且
请假
的次数不多··我倒觉得可以不扣啦 ·但是这些保姆··你对他越好··他越不知足··
请教!
一个
私企小厂里的技术工,
工资
是按月工资,但是偶尔
请假
却按照(按...
答:
不合理,加班不给加班费,这就有点不靠谱了。毕竟加班属于自己下班之后的私人时间,我们有理由拒绝的,如果加班,就得按照国家的法律法规,按
1
.5或2.或3倍的
工资
来计算!至于
请假
,公司规定不一样,有些规定是用年假抵扣,有些规定是用平时正常上班,抵扣。这的在请假之前要向人事或者老板说清楚的,...
我
请假
不上班单位也没有我的考勤不发
工资
,我走后丢失的财物我应当按照市...
答:
当然了应该根据你实际
请假
的类型来计算你的应得
工资
。例如你请病假
一个月
,该月的工资就应该是你基本工资的一半儿。你走后丢失的财物,责任如果不是你的,你走之前就你工作职责范围内的财物和工作进行了交接,那么与你无关,如果是因为你没有办理交接的,财物的保管人仍然是你,你当然应该承担赔偿的...
关于
工资
加班费等的一些问题 懂的来
答:
1
、加起来超过最低
工资
标准就行了(排除加班加点)。2、加班费算法正确。(严格来说是580/21.75/8)3、加班69到90小时肯定是不正常的。每月加班最长36小时。每天加班最长3小时。4、公司
请假
制度合理。因为正常来说,最少一周是有单休的,而且有法定假和年休假。即便你请假公司不批也是没有问题的。
...上班的路上出现意外,学校要负什么责任,工伤
请假
期间能扣
工资吗
...
答:
上下班途中发生事故认定工伤需要有交通事故责任认定书次要责任或者同等责任。工伤认定步骤:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的
一个月
内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与...
...男朋友的爷爷过世了,可以请丧假吗,如果
请假
了,要被扣
工资吗
...
答:
不能。我知道的丧假是指直系亲属亡故所享受的假期。“男朋友”的爷爷与你没有什么关系,(法律上)不过你要是认为有必要,可以
请事假
,各单位,作息制度不一致,有些单位每月可以有1-2天的机动时间,有些单位没有。只能按你所在的单位制度办
12小时制二班倒
请假
4天发
工资
倒扣4百元合法吗?
答:
12小时制两班倒,你
请假
四天发工资的时候倒扣400元,这样的扣款是不合理的,虽然你们是12小时制,你们应该也有休息时间吧,就算没有专一的休息时间,请假四天,这四天是没
有工资
的,如果再倒扣400元的话,这个事实在不合法,你可以到劳动局去申请劳动仲裁,少发或者是克扣员工工资是违法的。
9月初,公司不允许我
请假
,当天就把我开除了。
答:
你只是
请假
,最多单位可以不批准,但是不能开除,所以单位属于违法解除劳动合同。那么根据《劳动合同法》第四十七条、八十七条,你可以拿到相当于两个月
工资
的赔偿金。4、如果单位让你立即走人,你不但能拿到8月的工资,而且根据相关法规,单位解除劳动合同需要提前
一个月
通知劳动者,如果单位不能做到这一点...
家里有急事辞职不批
请假
回家不发
工资
怎么办
答:
家里有急事,辞职不批。那是因为你没有提前
一个月
是可以的。但是你
请假
回家应该是给予你事假
工资
的。一点工资都不发,那肯定是不对的,你可以去投诉的。
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