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请事假双倍扣工资合法吗
公司不给批假
合理吗
答:
签订劳动合同请假不批准不
合法
。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来
扣除
其
工资
即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。一、签订劳动合同请假不批准是否合法? 法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是
违法
的...
公司每月压
工资
,离职时不发
算违法吗
答:
辞职后公司不发工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以...
请事假扣
工龄奖
合法吗
答:
法律分析:不
合法
的。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一...
公司如此计算
请事假
期间的
工资合法吗
?
答:
不
合法
,应以实际工作时间日计算
员工请假扣3倍
工资合法吗
?
答:
员工请假扣3倍
工资合法吗
?这肯定是不合法的,员工请假扣3倍工资,是没有法律依据的。我国的劳动合同法规定:用人单位不得无故克扣员工工资。员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的...
事业单位
请事假
一个月 年终奖全扣 是否
合法
?
答:
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。年终奖分配是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位
工资
分配...
请问公司过年不让请假请假就
扣双倍工资合理吗
答:
不
合理
。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的
双倍
加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
公司明确规定
请事假
不仅要
扣除
当天
工资
,还要扣除100元惩罚金,这个规定...
答:
问:公司明确规定
请事假
不仅要
扣除
当天
工资
,还要扣除100元惩罚金,这个规定
合法吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿...
东莞每月26天5100元,请一天
事假扣
595元
合法吗
?
答:
公司依法制定规章制度,并公示或告知员工,那么就按规章制度办,就
合法
不是依法制定或没公示告知就不合法 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
旷工单位要
扣工资合法吗
答:
旷工单位要
扣工资合法吗
1 员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、
事假
规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会...
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