是的，试用期只需要提前三天提出离职申请就可以了，具体如下：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期的期限：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
扩展资料：
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
参考资料来源：百度百科-试用期
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第1个回答 2020-05-29
是可以的，劳动法有规定，试用期的员工只需要提前3天告知企业离职信息，并没有说一定要得到领导的同意的，3天后就可以办理离职交接手续了。只是公司可能会不给你办理交接手续，你可以发一个办理交接手续的通知函给公司，内容大致上是你3天后要离职了，请公司安排人来交接工作，就可以了。
第2个回答 2020-05-29
可以直接走。法律只是规定提前三日告知，现在你已经交接完毕，并且在三日前告知用人单位，虽然内部流程没有走完，但是不影响你离职程序。本回答被提问者采纳
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