员工在试用期(因公司资金问题导致项目停工)被辞退，都有哪些补偿？谢谢！

Question

如题所述

Answer 1

单位属于合法解除劳动合同，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付其一个月工资代替提前通知。追问

问题是我们没有合同

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Answer 2

《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以得到赔偿金。追问

怎么赔偿呢，还有就是我来的时候没签订合同，只干了一个月

追答

你去找《劳动合同法》全文看看就知道了，主要在38-50条、82条、87条

追问

看全文就不悬赏了

追答

那你找当地律师当面给你解释一下，还有你需要证明你劳动关系的证据哦

追问

劳动图片和工资信息算不算证据

追答

算，只要你能拿的出手的与你和这个公司有关的任何东西都算你的证据

追问

好的，谢谢

Answer 3

三个月工资追问

这个在劳动法中可以查出来吗

第几款，第几条

追答

我们这里单位就是这样，至于能不能查询到你要去劳动局问了

或者律师

追问

哦

追答

哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦哦