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试用期必须转正了才能
试用期
结束了 说让我写
转正
申请书 写完
之后
就一定能转正吗?求解答
答:
这是一个流程上的事,意思就是
必须要
有这个程序,一般都让
转正
,除非你表现实在太差
签了一年的劳动合同,说
试用期
三个月,社保
转正才能
交。现在两个月想离 ...
答:
2、社保
必须
在员工入职当月参保!绝对不能在
转正后
参保,参保时间取决于工作时间,与
试用期
没有任何关系!3、法律只规定了:用人单位在与员工解除合同时,要提前至少一个月通知,无法提前一个月通知的,可以支付一个月工资代替。但是法律没有规定若员工不提前一个月(转正后提前一个月,试用期提前三天)...
试用期
已经过来合同的规定,但是没有和公司签订
转正
合同。是不是默认...
答:
正规的应该是这样的,先签订劳动合同,入职,
试用
,试用期满,考核,如果
转正
,发转正通知书。不转正(
要
有正当理由),解除合同。如果试用期满(在有劳动合同的前提下),视为自动转正。 你看下自己属于那种情况?
请问,乡镇公务员在
试用期
能不能参选乡纪委副书记
答:
很明显不行。
必须转正之后才可以
。一般当地规定了相关职位的任职要求,必须满足一定的工作的年限学历要求等。
您好,我在一家公司工作两个月,
试用期
是三个月,公司说
转正后才能
签
答:
劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
人事发了
转正
申请书是已经通过
试用期
吗
答:
一、
试用期
申请
转正
的条件:注意 一:
要
把自己胜任工作的表现写清楚注意二:要把自己对工作的态度写清楚注意三:在申请里同事和领导如何帮助你成长要写清楚注意四:千万不要写抨击公司、同事和领导的内容注意五:篇幅不要太长,A4小四号字两到三页最佳注意六:按照如下的基本格式写,不要自己去创新,实...
试用期
已满,但是未写
转正
申请。算是正式员工吗?工资应该按正式员工的标...
答:
“因为没有写
转正
申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长
试用期
属违法行为,公司的做法不合理。试用期包含在劳动合同期限内,试用期已满的,算作正式员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作
必须要
做满30天
才能转正
?只差几天第二个月就不能
转正了
吗?那不是...
答:
对,都有
试用期
的,只是每个厂的试用期时间不一样,试用期过
了才能转正
。
公司六个月
试用期
靠谱吗?试用期结束后可以
转正
吗?
答:
靠谱不靠谱,跟这些关系都不大。如今的互联网公司,靠输血活着的,资金链一断,倒闭都是瞬间的事儿。参考乐视等。开人这事儿,
试用期
与
转正
的难度予企业,基本相同,都
需要
明确证据,否则均违法。只是试用期因为在企业工作时间较短,多数员工不太较真儿。看公司规模和具体的岗位,正常来说一个新人入职...
试用期
已经过了,但是没
转正
,辞职
要
提前几天?
答:
试用期
已经过了,尽管没
转正
,但是已经过了试用期,辞职要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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