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试用期必须转正了才能
试用期
过了算自动
转正
吗
答:
试用期满,用人单位未提出异议的,视为自动
转正
。用人单位和劳动者约定
试用期
的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应携轮隐当视为自动转正,职工就属于正式员工,工资不再桐拦按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定的工资报酬进行发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
我
试用期
三个月过了,为什么公司还不帮我
转正
,还要自己写转正申请?
答:
如果他公司答应他三个月
转正
,那你让他直接去找领导问,别憋着,这是自己的未来。有的公司是6个月转正,3个月实习,三个月见习。
一般企业实习期和
试用期
一样吗,实习期满是不是就
转正了
?
答:
不一样。实习期,是指在校学生到用人单位完成理论与实践学业。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合...
转正
没成功是不是
要
走人
答:
具体
需要
根据公司的规章制度确定。
试用期
员工
转正
的注意事项:1、试用期最长不能超过6个月,还得在签订三年及三年以上的劳动合同情况下,且单位职能和劳动者约定一次试用期;2、如果单位说试用期不合格,需要延长试用期,这是违法的。只要试用期到了,单位也不能证明不合格,自然就会转正;3、要注意的...
试用期
结束,过了一个月了公司也没有给我
转正
,我提出离职有补偿金嘛_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
工作了三个月,签了
试用期
的合同,还没有
转正
但是进行了转正面谈,还没有...
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在劳动合同期限内,劳动者解除劳动合同,根据具体情况:一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 三、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
转正
申请没有批 过了
试用期
答:
法律主观:劳动合同法 规定用人单位和员工只能约定一次
试用期
你公司现在显然是 违反劳动合同法 了 不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入
转正期了
如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你 签订...
我
试用期
过了不提
转正
,来个新人,刚毕业啥不会,老让我做,我咋办_百度知 ...
答:
如果你认为有必要可以到劳动部门告他了,但你
要
离开这个岗位了。正常来说到了
试用期
,公司认为你合格就应当正式录用你,如认为你不行,不能知要吧辞退你,但公司却没有这样做,那就说明你是合格的。你可以不做,或做完后你可以找老板谈谈,不是你不能做,你是听众老板的,而不是听众新人,看看老板...
公司
试用期
6个月,如今已经工作8个月了还不给
转正
,如何提出赔偿。_百 ...
答:
如:员工试用期满后月工资为每月人民币4000元,依法其
试用期
应为三个月,用人单位违法约定了六个月的试用期,如员工已经实际将六个月的违法试用期履行完毕,则用人单位应支付赔偿金的期间为试用期的第四个月至第六个月,赔偿金总额为4000*3=12000元人民币。但
需要
注意的是,用人单位应当向劳动者支付...
在一个公司上班
试用期
过了我要求
转正
公司不给转正 说我没达到转正的要求...
答:
用人单位辞退员工是
需要
提前告知对方的,并提供辞退理由,
试用期
工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到补偿费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。
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