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试用期加班应该要加班费吗
试用期
有三倍工资的吗?法定节假日
答:
1.有。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
找工作时工资方面容易出现哪些坑,
需要
注意?
答:
第二,就是关于加班和
加班费
的问题 我曾经在一家小公司工作过,那时候每天都
要加班
,但却没有额外的加班费。起初,我以为这是正常的,毕竟公司规模不大,大家都在拼搏。但随着时间的推移,我发现自己的工作强度和生活质量都受到了影响。后来,我才知道,根据劳动法,加班是需要支付加班费的,即使是小...
厂的
试用期
1700 一个月休息两天,节日休息一天,我想问一个月
加班
80个小 ...
答:
按照每天加班3小时算,一个月4周,每周工作5天,4周一共工作20天加班60小时,每周休息一天,另外4天加班就是44小时,一个月粗算加班104个小时,而80个小时没有超过104小时就是合法的。(当然,必须是双方协商一致后才能加倍,并且应当按照法律规定支付劳动者
加班费
)3、
试用期
劳动者,公司应当按照同类...
实习生实习期内干了一个月辞职工资扣除一部分合理吗没有
加班费
?
答:
一般的实习生发的都是基本工资,很少有
加班费
的,只要他们给你发的是当地的基本工资,应该是正常的
公司有规定新入职员工前三天内周六不许
加班吗
答:
如果没有倒休的,还是应当支付加班费的。可以向劳动仲裁委申请仲裁,
要求支付加班费
。二号入职的,入职前一天是周日,公司也把工资扣了,算不算违法?公司规定是周日休息,周六上班。 劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来 , 劳动法规定应该给加班费 另周六不是加班 ...
刚过
试用期
老板就
要求加班该
同意还是拒绝?
答:
对于新员工来说,刚开始工作唯一需要的就是时间,因为有太多的东西不会,导致工作完成很慢,常常一天过去了,工作还剩一大堆。此时,切不可把今日事拖到明日,而要利用晚上时间加班完成。这样做是为了不养成拖延的习惯,也为了自己不掉队,跟上第二天的节奏。
需要加班
来完成工作的阶段大概是3个月,有的...
试用期
员工离职有
加班费吗
?
答:
有的,劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作...
...休息24小时,
加班费该
如何计算?没出
试用期
有
加班费吗
?
答:
3、关于
试用期
工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。4、每天工作12小时违法劳动法关于工时的规定,每天超出正常工时的工作时间应该计算
加班费
。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察大队,后者较快捷。以上均可申请仲裁或者投诉到劳动监察...
试用期
3个月,工资就1000加生活补足450 。 没
加班费
有时节日也上班.这...
答:
如果签了劳动合同,看劳动合同签了几年,在合同中有没有约定适用期,约定的适用期合不合法律规定。
试用期
3个月,劳动期限必须签3年或者3年以上才行,否则违法。违法约定适用期,未履行的,终止履行,已经履行的要支付赔偿金。2、加班没
加班费
,关键是要找到证据证明你加班了。比如有没有公司批的加班...
试用期
内员工拒绝
加班
被辞退能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝
加班
,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在
试用期间
因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间...
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