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试用期加班应该要加班费吗
试用期加班
没有
加班费
合法吗
答:
法律分析:
试用期
的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。试用期内安排员工加班没有
加班费
是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
试用期加班工资
怎么算
答:
另外,按规定,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算
试用期间加班工资
时,最终得确定不低于该标准。2, 在一些不正规的单位,试用期期间安排劳动者加班,加完班后又以未转正等为由拒绝支付
加班费
,严重损害劳动者的合法权益。
试用期
的
加班费
按照试用工资
答:
法律主观:我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的
加班工资
,并没有职工
试用期
内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同...
试用期加班费
计算方法有哪些
答:
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如
加班应该
按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然当前并没有明确规定
试用期间加班费
,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要...
试用期加班
没有
加班费
合法吗
答:
法律分析:不合法,我国实行同工同酬的原则,如果单位拒绝支付的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
试用期
的有没有
加班费
答:
试用期有
加班费
,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算
试用期间加班工资
时,最终得确定不低于该标准。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。
实习
期加班
有
加班费吗
答:
试用期加班
有
加班工资
。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班...
试用期加班
没有
加班费
合法吗?
答:
试用期加班
没有
加班费
违法。\x0d\x0a试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当...
试用期加班
没有
加班费
合法吗?
答:
试用期加班
没有
加班费
违法。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休,不能安排...
试用期
没有
加班费
算违法吗
答:
法律分析:
试用期
不给
加班费
不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休,不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排法定假日工作的,按照不低于...
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