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试用期不满一个月转正怎么算
试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我
怎么
要求赔偿金?_百度...
答:
所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的,如果
转正
后合同本身就约定工资不变的话,是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
过后
不转正
工资
如何算
答:
一、过
试用期未转正
工资该
怎么算
?近日,有咨询,其目前在一家服装公司任主管职位,入职时间已经超过约定的试用期(合同约定试用期为3
个月
,现在已经4个多月接近5个月),公司还没有给其办理转正手续,问过上级领导说是老板要求公司所有的人事变动都要等到1月份才安排处理。读者问,现在这种情况其应该算是...
实习6
个月
不给
转正怎么
办
答:
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期
三
个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
员工三个月
试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算不满
六个月...
六
个月试用期
还剩下十五天就
转正
了,被辞退是否合法?
答:
合法。在
试用期
内,公司可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金,但是公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。否则,公司属于无故解除劳动合同,员工可以要求公司支付您
一个月
工资的赔偿金。法律分析依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。需要看具体...
试用期
为
一个月
,10月24号入职的,目前为止公司
没
有跟我提出任何的不符合...
答:
以你的劳动合同签订的
试用
期限为截点,过了试用时间截点可视为自动
转正
了。根据实际情况,你可以向人力部提出转正意向。
试用期
与
转正
外加节假日在同
一个月
的工资
计算
方法是什么
答:
看是否在10
月1
日前入职,如果是在10月1日前入职那当然要算,那是带薪的法定假日。如果是10月9日入职,那就不用算那8天工资。
约定的
试用期
过去了
没
有
转正
并被辞退
怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正法约定的...
实习期到了不
转正
可以辞职
答:
所以只要你们公司不提出解约,过了实习期,就应该默认你
转正
了。转正后,你再要辞职,就应该提前
1个月
申请了。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...但是一直不给
转正
,拿的还是
试用
工资,该
怎么
办
答:
单位对劳动者的
试用期不
得违反法律规定,如违反法律规定可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲载。《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
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