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试用期不满一个月转正怎么算
试用期满没
有写转正申请
算转正
了么
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞,那就是没有签定劳动合同的,都可以算是试用期,在试用期内,被雇佣人想走就走,想...
试用期
过了不给
转正怎么
办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后
一个月
内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
在线等!!
转正
后工作
不满一个月
就离职,是按实习
期算
工资?懂法律的进!
答:
记住一点,劳动法没有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该从转正那天起
计算转正
工资!PS:合同中并没有提到“
转正不满一个月
按实习
期算
工资”这点,而且我是正常办理了离职手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
试用期满
公司不给
转正怎么
办
试用期满
了公司不给转正
答:
试用期满公司不给
转正
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
超过3
个月
,公司不给
转正怎么
办
答:
公司如果规定试用期三个月的,三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期未
签订劳动合同,
满一个月
(约定试用期)后,
未转正
、未辞退、未...
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算
?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有
没
有? 2、关于
试用期
。试用期多久?
转正
的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
劳动合同
试用期
是六个月,可
一个月
后就要我们签
转正
。现在我还
没
到六个...
答:
劳动合同
试用期
是六个月,可
一个月
后就要我们签
转正
。签了
没
有?若已经签字,想辞职,应书面通知单位,至多在30天后走人。若没签,只需3天。
补发
转正
后工资与
试用期
工资差额
答:
要求支付欠条里的工资数额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不...
试用期
到了但是
没
有
转正
,没有转正着工作了
一个
多月,这个没有转正的一...
答:
不合理 员工在入职时,与公司签订的《劳动合同书》里,明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后,公司没有任何的书面通知说
试用期不
合格,则默认为试用期合格,试用期满的次日起,将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格,则必须在试用期满前,以书面形式通知员工,并有2种处理...
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