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让员工主动离职违法吗
公司要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会
让员工主动辞职
,这是
违法
的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者
合法
利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
因为公司原因导致员工不能正常工作,单位
让员工自动离职
,
合法吗
?
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不
让
离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
公司变相的逼迫
员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
有些企业为节省辞退补偿,对
员工
进行挤兑以达到你自行
辞职
,合理吗?
答:
其次,如果公司打算将你裁员,而你并没有主动申请离职,就会有领导不断的找你谈话。有可能动之以情晓之以理,让你签字离职,更过分的有可能会威逼你
主动离职
。但是不管他们到底采取什么样的措施,在没有拿到补偿金之前都不要签字,也不用担心公司会因此不发工资,因为不发工资是
违法
的,可以直接走劳动...
公司让我
主动离职
怎么办
答:
一、公司让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
劳动合同上定提前六个月
辞职
算不算
违法
答:
劳动合同上定提前六个月
辞职
不
合法
。法律分析劳动合同上要求提前六个月
离职
是不合法的行为,一般
员工主动
要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。如果没有提前通知就离职,用人...
为了辞退我,单位迫使我
自动离职
,应该怎么维护自己的
合法
权益?
答:
其次,如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由,胁迫你签
主动离职
申请书或者离职协议,你一定不能签字,你可以公司
违法
开除为由,再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁,百分百胜诉。如果一时疏忽签了字,这就要你举出公司胁迫的证据,如让你签字时的录音或者视频(录音比较好采集,不容易被发现,喊...
劳动合同,公司要求我们先
自愿辞职
,然后再另外签一家劳务公司,这样
合法
...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
主管可以逼
员工辞职吗
?
答:
不可以的,如果真的这样做了,会遭到良心谴责的,毕竟公司不是主管的,他也是打工仔而已。风水轮流转,说不定哪天他也会被扫地出门。
公司裁员不想赔偿让
自动离职
怎么办
答:
在现实的工作当中,确实是会有一些公司想要裁员,但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是想通过调岗
让员工自动离职
。在这种情况下,公司的做法其实是
违法
的,因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职,因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,...
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