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让员工主动离职违法吗
组长提前叫
员工
办理
离职
是否
违法
?
答:
不要
自己
去办理
离职
,除非他开除你,如果用人单位因为自身原因开除
员工
,需要支付你额外的钱。组长更没有权利要求你离职
员工要求
员工自己
写
辞职
书,
违法
么
答:
员工自己
写
辞职
信是
违法
的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告,是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者,只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,是需要支付经济补偿或赔偿金。
公司给
员工
签劳动合同中提出如需
离职
需提前三个月提出
违法吗
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工主动
要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月
离职合法吗
? 不可以,违法,约定无效。劳动...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来
让员工
自行
辞职
,这样做是为什么...
答:
通过法律途径去保护自己的
合法
权益。很多公司不想给员工做经济补偿,他们就会用各种办法逼迫
员工自己主动离职
,他们这样的做法非常的自私,而且也严重侵害了员工的合法权益,员工是可以到相关部门去举报的,所以我希望每一个人在遇到这种情况的时候,一定要勇敢一些,这样我们的社会才会变得更加和谐,如果总是...
公司裁员,要求被裁
员工自己
写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理...
答:
不
合法
,
自己
写
辞职
申请,公司将无需支付经济补偿金;可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:\x0d\x0a1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理
离职
手续,。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下...
很多企业逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫
员工自动离职
,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一、企业的
违法
行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离...
强行让
离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段强迫对方辞职算开除。因为公司是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道
让员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是
职工主动
,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
如果公司不
主动
辞退员工,
让员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退员工,
让员工自己离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够
合法
辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会
让员工自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
员工
提出
离职
后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请
辞职
,公司能
让员工
提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要
离职
,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不
违法
的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
企业规定
员工自动离职
不发工资是否
合法
?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不
合法
的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
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