1、被单位解雇也叫做辞退，根据不同的情况单位是需要支付经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金或者没有经济补偿。
2、经济补偿的计算按照员工前12个月的平均工资计算，每工作一年一个月工资。满半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。如果前12个月中有请假那么按照每月实际发放工资的平均值计算。例如：12个月中有10个月实发工资为3000元，有两个月发放工资为2000元。那么平均工资为2833.33元。
3、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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