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解雇和离职的区别
辞退和
辞行的意思一样吗?
答:
一、
辞退解雇开除的区别
解聘
、辞退、开除三者都是员工离开公司
的不同
情况,三者之间是有很大
的差别
的。《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)...
公司裁员和
开除
是一回事吗?
答:
解雇
、
辞退
两者根本
区别
不大,也可以理解为同义。而
开除
则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
非正常
离职
有哪几种
答:
非正常
离职
主要包括以下几种情况:1. 被
解雇
:由于员工违反公司规定、工作表现不佳或其他原因,公司决定终止与员工的雇佣关系。2. 自动离职:员工未经公司同意擅自离职,未办理正常离职手续,也未与公司达成一致意见。3. 辞职但未办理手续:员工
提出辞职
申请后,未按照公司规定办理离职手续,如未提交辞职报告...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么区别
?
答:
辞退和
开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
社保局知道是
辞职
还是
解雇
答:
知道。员工是被
解雇的
,那么公司会为其办理社保停保手续,同时会在退工单上注明是被动
离职
,而是员工主动
辞职
,公司则不会为其办理社保停保手续,而是会继续缴纳社保,因此,社保局可以通过查询员工的社保缴纳记录来了解员工的离职情况。
开除
,
辞退
,除名
的差别
在哪里?
答:
开除
、除名、违纪
辞退
之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间
的不同
点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和...
员工被
解雇离职
日期应该是啥时候。
答:
员工被
解雇离职
日期应该是用人单位通知劳动者
离职的
时间。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候离职,就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1...
离职
分为哪四种
答:
问题九:转正后的员工离职分为,哪种 过去有5种情况 1、辞职,2自动离职(按除名处理),3
辞退
,4、除名,5、
开除
。现在又增加了解除劳动合同。 问题十:离职类别有哪些 (1)主动离职和被动离职。主动离职是指
离职的
决策是由雇员做出,包括所有员工主动
辞职的
形式;被动离职是指离职的决策是由组织做出的,包括雇员被组织...
合同期到了但没提前说
辞职
可以直接走人吗
答:
合同期到,属于劳动合同终止,无需提前
提出辞职
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、
解雇离职
、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动...
我现在是退休人员,想
辞职
需要提前?
答:
企业对于没提前申请
离职的
员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、
解雇离职
、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,...
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