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解除劳动合同不办理离职手续
被迫
解除劳动合同
后怎么
办理离职手续
答:
法律主观:
解除劳动合同
证明书 ,
办理
社保手续时需要。 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职手续
表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交...
请问
解除劳动合同
通知时应当几日内
办理离职手续
答:
离职
前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等
手续
,依照具体公司的制度而定。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办,劳动者可以申请劳动仲裁,而且是免费的。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。协商解除劳动...
正常
离职
单位拖着不给
办理解除劳动合同
证明投诉到劳动监察大队也不管...
答:
单位不给出具解决
劳动合同
证明的情形,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
没有
签
劳动合同离职手续
要
办理
吗
答:
需要依法
办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。虽然
没有
跟单位签订劳动合同,但是员工离职也需要按照法律规定,提前履行告知义务,然后跟用人单位交接工作,办理离职手续,由用人单位出具
解除劳动合同
证明,给员工转移社保关系和档案。具体流程如下:(1)办理工作...
公司
没
签
合同
给我,
离职
需要
办手续
吗
答:
公司
没
签合同给我,离职需要依法
办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签
劳动合同
员工
辞职办理
的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
员工
离职
,公司是不是都要签署
解除劳动合同
证明书?
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析
离职
证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务,例如提供给社保局领取失业金,提供给新公司办理入职
手续
等,这些用途
解除劳动合同
协议书是
没有
的。只有离职证明才能证明双方的劳动...
辞职
公司不给
解除劳动合同
怎么办
答:
二、单位不开
解除劳动合同
证明怎么办? 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定
办理离职手续
,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
没
签
解除劳动合同
协议的后果
答:
预防单位不同意,劳动者无法
解除合同
的问题。如果协议内容违法可以不签,单位
不办理离职手续
,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。二、
解除劳动合同
离职协议书有什么用? 解除劳动合同证明书的用途主要有两个: (一)解除劳动合同证明,能够使新单位规避法...
解除劳动
关系协议不签影响
离职
么
答:
在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商
解除劳动合同
,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。二、员工
离职
的
手续
应该如果
办理
? 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需...
如果员工与原单位
未办理离职手续
,和新单位签
劳动合同
,对新单位会有什么...
答:
若单位给你放大假,虽
没有解除
合同,却又不给发工资,但又明确限制不准兼职,那么单位这样做则是违法的,不合常理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
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